“神仙打架，凡人遭殃”，两个领导意见不同时，我们该听从谁的？
作为公司的基层员工，如果上面两个都是直接领导，但是他们的意见不和，同一件事上还把各自的指令都分配下来给你做的时候，你该如何处理？
其实遇到这样的情况，还是非常好解决的，你当然是要听你的直属领导的，这就是为啥办公室政治要站队的原因，如果你不听直属领导的话，以后工作避免不了领导给你穿小鞋，但是如果你听了直属领导的话，另一位领导的火只能撒在你们直属领导的头上，基本上就和你们关系不大了。
所以在他们这两位神仙打架的时候，最重要的就是你需要表面自己原来的立场。而不是什么都做或者是什么都不做。每一个公司都有自己的管理结构，中层领导都有自己的团队，责任和分工是非常明确的，如果这个时候其他团队的领导插手你们团队的事务，是不被应许的，当然除了老板或者是更高一层的领导来让做这件事就不一样了。
你们领导平时对你还不错的，如果是这样的话，平时遇到这样的事情，你的向着你们领导。
在工作中遇见这样的事情也是很无奈呀，我们只是一个小小的员工，活在领导的统治之下，如果领导吵架了，我们员工的肯定就是待宰的小羔羊。
我觉得遇见这这样的事情，首先就是不要做出头鸟，俗话说枪打出头鸟吗，只要我们不做出头鸟领导应该不会找到我们的头上，就像文中所说的，如果领导给我们分配的工作是他们两个各自的质量，但是分配给的人不仅仅是自己，也有其他的人。在这个时候可以让其他的同事去先处理，我们躲在背后。虽然说这样的做法很缺德，但是也是无奈为之，能保住自己就是最好的。
还有就是千万不要急着去做这些事情，领导之间吵架是很正常的事情，因为是人都会有不同的意见，我相信经过沟通以后肯定会有一个统一的想法出来，但在这样的情况下，如果我们先去做了这件事情，那也是无用功，还不如等着领导商量好了再做。
如果说两个领导的意见不同时，我真的不知道该怎么办了，面对他们激烈的争吵，我到底该听谁的呢？有些时候真的是让我无法抉择，听谁的都不是不听谁的也不是我谁都不愿意得罪，真的是很为难呀。
其实我认为如果两个领导的意见不统一的时候，还是应该看一看哪个领导的权力大，尽量听领导权力大的那个呗！毕竟有些时候还是需要权力大的领导对这件事情来拍板的，还有就是看一看两个领导的意见不同在哪里，到底谁的意见更适合这件工作的顺利完成。
还有就是领导意见不同时，有些时候我们作为下属的也要会从中周旋，就是说你们两个领导的意见如果和一块，那么就对这项工作有着积极的效果，也许你这样的一句话就会使领导喜笑颜开的。
在职场上班，领导肯定不止一个。而遇到有些事情的时候，领导之间发生分歧，意见不统一时，我们都该听谁的呢？以下分享我的亲身经历。
在公司开会的时候，两个领导意见不和，在那互相争执，然后问我们下属意见我们尽量转移注意力。不要直接去回答我同意谁的意见，或者是谁的意见怎么样，这样只会认为你在讨好谁。或者是你是谁的人。而这个时候就应该表现机智，这时候两边都不站，然后又有一个巧妙的方法躲避这个问题。转移这件事情的注意力。先把这件事情搁置。
又或者是两个领导意见不同时，在你的认知中有一个领导的意见真的不适合公司的发展，那你应该立即提出，然后以委婉的态度去回应领导。这时候就要看你如何表达自己的内心想法。
我觉得遇到这种情况，就要具体情况具体分析：如果说两个领导有一个是对的一个是错的，那肯定要听对的那位领导的。如果两位领导的意见分不出谁对谁错，只是站在的角度不同，考虑的问题不同，所以才会产生意见的不同，那就应该听职位比较高的那一位，或者问一下其他同事的意见，选择同意人数比较多的那一边。如果这些方法都没办法满足，没有办法，两边都兼顾的时候，那就把两位领导的意见捅到那两位意见不同领导的上一级去，把自己所面临的情况和苦衷告诉上一级，以寻求自我保护。
