RPA流程自动化机器人哪些行业用的比较多？

Question

如题所述

Answer 1

云扩智能RPA

RPA的应用场景很丰富，不受行业和部门限制，对企业本身主营业务系统和IT环境都有非侵入的优势。

以常用RPA工具云扩科技为例，云扩科技RPA能很好的运用在银行金融、证券、公共部门、保险、医疗保健、制造等行业。

在银行及金融的应用：信用卡在线审批、客户黑白名单审核、零售贷款、ATM/POS运营、结算、客服服务流程等

在证券领域的应用：清算/资管/托管/财务/零售系统、自动开闭市、开市期间监控、定时巡检等

在政府企事业的应用：政府流程审批、电子化政府等、跨部委之间数据打通对接、大数据采集等

在保险领域的应用：索赔审查、文件报送、风控、核保、系统清算等

在医疗领域的应用：系统间数据传递，数据自动录入、患者数据处理、医保对账等

在制造领域的应用：应链管理、库存管理、财务应付、客户服务等

Answer 2

RPA机器人流程化，或者说流程自动化机器人，主要应用在人力、财务、银行、电商这几大行业，另外在电力、政务也在逐渐普及。
对于一个企业来说，人力和财务都是关键部门，特别是人力资源部门或者说HR的招聘工作是企业成本的重中之重。现代管理学之父彼得·德鲁克曾说过，招聘是所有管理活动中最重要的环节之一。因为我们几乎无法改变一个人，只能选对人。
当代企业之间的竞争，说来说去，其实就是人才的竞争，人力资源是企业的立身之本，关乎企业未来的发展。所以，如何让人资部门提升效率，如何让企业提质降本增效，是许多管理者值得思考的问题。
那么在说提升效率之前，先来看一下人力资源管理部门，也就是HR们招聘环节的主要动作。通常情况下，人力资源部门的员工需要在众多招聘网站，以人工输入的方式发布和维护招聘信息，该项工作往往需要占用大量人力和时间。此外，HR还得不断筛选和搜集简历信息这件事，人工来做不仅费时费力，还极易产生疲劳感而错过优秀的人才简历。当企业的规模不断扩张后，企业每年都会针对大量不同职位进行校园和社会招聘，以找寻与不同职位最为匹配的人才；而一些极具竞争力和发展空间的企业，每年甚至每季度都会吸引大批人才投递简历，这样一来，人力资源部门的工作量就又加大了。所以，为了提质降本增效，越来越多的决策者在寻求RPA机器人的帮助，越来越多的企业选择了实在智能RPA。
所以，为什么人资部门能用RPA？又为什么会选择实在智能RPA？回顾一下上人资部门招聘工作的主要内容和存在的难点，其实可以发现，他们的工作中存在非常多的重复操作场景。
而这些场景都能实现自动化：处理简历自动化：面对海量简历，人工回复与确认往往耗时费力，实在智能RPA可以在招聘环节实现简历处理自动化，大大提升HR筛选简历的效率！多平台发布招聘信息自动化：在不同的招聘平台来回切换，操作繁琐且重复性高。实在智能RPA机器人支持多个招聘平台信息自动化发布，HR们可以不用为此烦恼了。自动针对候选人面试识别筛选、邮件抄送自动化：面对进入候选阶段的求职者，实在智能RPA机器人可以实现面试识别筛选，并将邮件自动发送给面试者。

Answer 3

RPA已被广泛应用于金融、保险、零售、电商、政府、能源、制造、物流、地产、医疗、教育、电信等行业，在财务管理、人力资源、客服、法务、采购等职能场景也发挥着重要作用。

机器人流程自动化（RPA）对比传统企业自动化工具的优势主要有三大方面：

1.RPA无需复杂的编程知识，只要按步骤创建流程图，即使不懂编程的普通员工也能使用RPA自动执行业务，大大降低了非技术人员的学习门槛。

2.RPA可根据预先设定的程序，由RPA软件机器人模拟人与计算机交互的过程，实现工作流程中的自动化，提高业务效率，减少人力成本和人为失误。

3.RPA有着灵活的扩展性和“无侵入性”，是推动企业数字化转型的中坚力量。企业无需改造现有系统，RPA便可集成在原先的遗留系统上，跨系统跨平台自动处理业务数据，有效避免人为的遗漏和错误。

可以帮助行业实现以下几种事情，包含不仅限以下几种。