我认为那种大型的互联网企业,尤其是创新类型的,他们公司的裁员,其实是一个比较主流的趋势。毕竟员工这种就是少,而且精才是最主要,而且就拿今年上半年就是会有疫情。激情之下,其实有好多公司就都会给员工进行降薪啊,或者直接裁员。直接那个小公司就倒闭了,因为企业其实还蛮有风险的。有的企业甚至对抗风险的能力是比较差了
而且裁员的话,他可以减少一个,公司资金的消耗,它可以使公司更长久细水长流的那样发展,你可以说是先熬过这一个。瓶颈期,然后随后他们在可以招新人。所以综上所述裁员其实是一个很好的办法,
接下来我们再说一些相关的内容其实裁员可能会对公司有好处,但是从员工看来这简直就是,大灾难,工作没了,还得再找,而且现如今,方面而经济景气都不太好。只有的。去年毕业的本科生有疫情,去年冬天今年春夏,一直都没找到工作,我觉得对普通人来讲,这也不是件好事。
这就还得与整体的,一个国家的就业趋势,还有各方面的发展趋势。之以往普通人是很难预测到了,就我们拿上世纪80年代来说,当时比较热火的就业方向还是一些传呼机传呼小姐,还有百货店的售货人员比较热门的,还有国民经济计划的专业,但是后来。那么随着时代发展至今,我立刻被淘汰掉时代,根本不会给你打招呼。
无论是几年前大火的大数据的专业。还是目前的物联网相关的专业。人工智能相关的专业。其实都是面向。未来十几年20年的不是么?你想想我们爸妈小手后。哪里会想到现在的苹果11手机呢,怎么会出现这种功能呢?
所以回到正题。无论是否被裁员。每个人都应该跟紧时代的脚步努力学习。