我听朋友说,某学校要求酒店管理系大三学生在下半学期必须去酒店实习,即使在其他行业找到实习岗位也不行,不去酒店实习就不发毕业证,学校解释说学校将此6个月的实习作为一门课程.
从中我想到一些问题:
1.听说学校上届学生并没有次项规定,此规定在几天前突然决定的.规定出来后,将多名已在其他单位实习的学生"逼"去酒店实习.这是否有损学生的权益?
2.此学校只让2家酒店去学校招实习生,其中一家还是刚刚开业.我觉得酒店的工作并没有太大技术含量,只略加培训即可上岗.这中间是否会有酒店与学校私下的"交易"?
3.大部分高校都希望学生能多方面发展,比如我自己就读的高校,开学第一天院长训话中就提到,即使我们觉得本专业枯燥无味,也不要放弃学习,将来我们可以往多方面发展,并列举出各行业的多位名人是我校我们专业毕业的,鼓励我们努力学习.而次专科高校硬是将已经在其他单位实习的学生找回来,要求他们去酒店实习,并且已经为他们安排了实习地点及实习岗位,第二天就可去指定酒店报到.这种做法是否合理合法?是否有法可依?
我曾打电话到市教育部门咨询,教育部分给的说法是这规定是学校自己的事情,他们不管.
学生的权益该如何维护.不想去酒店实习就不可以吗?大家都知道酒店都是吃"青春饭",我朋友原本已经在一家不错的外资企业实习.我并不是看不起酒店的服务员,但无论从哪方面看,白领的前途和"钱途"应该都比酒店服务生好吧?学校一般都希望自己的学生毕业后有出路,有好的工作,但像这样限制学生发展的做法,是否正确?
选择专业是为了更好的发展,但是酒店就是比较特殊的地方.首先,临近过年,许多外来务工人员反乡,酒店紧缺员工,此时硬是从学校招来实习生,并着重强调,在过年的7天里可能都要上班,且没有津贴补助.这点引起许多联想.其次,酒店实习过程中,可以学习的知识很少,我朋友被分入客房部,培训了一天,教你每天应该做些什么,然后接下去的6个月中,每天不断的铺床单整理房间，为何学校要硬性规定,必须是6个月?真的是为学生发展考虑,应该在酒店来学校招实习生的时候,就与酒店商量,让学生在不同的岗位多看看,多学习,不是吗?我朋友的一个同学说,她被分到餐饮部叠手帕,每天站着叠8个小时,要连续叠6个月.在这之中,学生真的能学到什么吗?学校是为了学生将来的发展考虑,还是另外在考虑些什么?
我们与学校某管理人员协商过,但是学校态度很强硬,而且学校说会抽人去所在的工作地点,找经理了解实习情况,不允许"做假".大部分学生都为了将来毕业时候不要遇到麻烦,都乖乖去指定地点报到.协商没有结果.我们如何向社会揭露和批落这样的事实，从而保护学生的利益?除了通过新闻媒体,还有什么方法吗?