招聘管理制度包括哪些内容？

Question

如题所述

Answer 1

看看我这份更加全面的招聘管理制度：
第一章总则

一、目的
为适应企业发展，及时填补职位空缺，规范招聘流程，提高招聘的专业水平，把好进入关。特制订本手册。手册适用集团总部及下属企业。

二、招聘原则
1、以德为先原则
是否具备良好的职业道德，是集团判断人才的首要标准，因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。

2、团队合作原则
只有认同集团的价值观，并将个人才智加入到团队之中，才有可能获得个人的成功。因此在招聘中应对团队合作的权重置于个人才智之上。

3、注重专业原则
集团录用的每一个人，都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和发展潜能。

4、不拘一格原则
在来源上不拘一格：既注重从高等院校毕业生中招募，也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才，同时不排除从合作伙伴、竞争对手处吸引人才，特别是公司内部人员的竞聘。在资历上不拘一格：注重实际能力和在集团的发展潜力。
>>>>>>>>>>>>>>>>见附件：

Answer 2

1.1招聘录用工作规范
1.1.1总则
1.1.2招聘分类
1.1.3职责权限
1.1.4人员编制与招聘计划
1.1.5录用标准
1.1.6招聘程序
1.1.7录用程序
1.1.8附则
1.2招聘录用流程
1.2.1社会招聘流程
1.2.2应届毕业生招聘流程
1.2.3新员工入职流程
1.3招聘工作相关表格
1.3.1增员申请表
1.3.2应届毕业生需求表
1.3.3推荐登记表
1.3.4电话初试表
1.3.5面试评价表
1.3.6背景调查记录表
1.3.7入司体检通知
1.3.8录用函
1.3.8新员工入职流转单
1.3.9试用期员工转正审批表
1.4相关规定
1.4.1人才推荐奖励办法
1.4.2录用体检标准
1.4.3员工入职管理规定
1.4.4学历、学位验证须知
1.5招聘甄选问答
1.5.1综述
1.5.2甄选测试
1.5.3招聘效能
1.5.4其他