明智的人会顺从领导的意图，要顺势而为、急流勇退、以大局为重。所以必须让位，还要表现出来格局远大、推贤让能的姿态。
既然领导已经找你谈话，就说明此事已“板上钉钉”，只是对你“告知”而已。此时如果自己再看不清形势，就不识大局了，就算你官留原职，你以后的工作也不好干。
领导站的位置不同，选人用人的标准你可能看不透。既然你不适合，那就让适合（符合领导心思）的人来干。这里面不仅仅只是能力的问题，或许还有“感情到位”的因素。官场有句话“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行”，有时候不是没有道理的，但我们也要反思自己是否在此岗位上做出了卓越成绩而让领导刮目相看？
我倒觉得，人有时候在人生的某一阶段，不能进则退，也许全身而退、隐身、激流而退也不失为一种职场策略。“退下来”静观其变，看看别人在以往自己这个位置上干得如何，要表现的虚心一点，也许会对自己以后的事业发展有帮助有启发。
“副总工”虽然是个虚职，但也是技术职称，属于技术人员，也很受人尊重。领导不是还说让你去竞争更高的岗位吗，如果你有那个能力，也不妨一试。如今技术人员挺“吃香”，无论什么时候，有技术含量的人高都会被大家所认可，技术人员干得好也会有很大提升空间。
我老公以前单位有个工程师就是技术人员，后来破格提干到政府部门任职，退休后公务员待遇，如今快80岁了。
所以，人不要总是盯着“官职”，让给下属来做也显得自己高姿态，把这些东西看得轻一点，给年轻人以上升的空间，也是一种厚德，“厚德载物”，能表现一个人的高尚情操、风范和人品，很受人尊敬和尊重。
有失有得。你可能觉得自己“失去”了现在岗位的职务，但从某种意义上你这或许也是一种“获得”，赢得别人的信任和支持，包括新任下属对你的敬重，也可能会成为一辈子的“至交”。也或许这是领导对你的考验，后面有更好的职位等着你也说不定。牛年祝你好运。
