个人所得税工资和实收工资差距很大，是否可以追究公司违法？

Question

近三个月由于市场低迷，公司业务缩减，所有人到手薪资都有明显降幅，大家也咬牙陪着公司继续挨。但今天想起翻查个人所得税APP的时候才突然发现，之前两个月的报税的税前工资和工资条上的税前工资差额足足大几千，数目严重不符。
也就是说报给税务平台15000的当月工资，到我们跟前签收单上写的是10000，那么到手的工资扣除税费社保之后也就只有七八千了。此间公司也没有作过任何解释和说明，想请问这是否属于违规操作？在劳动关系中，我们是否可以有权追偿呢？？

Answer 1

个人所得税是根据国家法律和税务政策规定的一种税收。企业和雇主根据税法规定有义务代扣代缴员工的个人所得税，这意味着雇主应该从员工的薪水中扣除应纳税额，并将其交给税务机关。然后，员工根据实际收入和个税法规定的税率来申报个人所得税。
如果个人所得税工资和实收工资之间存在差距，即雇主没有按照税法规定代扣代缴个人所得税，这可能是雇主违反法律的一种行为。然而，是否可以追究公司违法要根据具体情况来看，以下是一些相关的考虑因素：
1. 法律法规：首先要查明适用的税务法规和劳动法规定。不同国家和地区的税法和劳动法规定可能会有所不同。要确定公司是否存在违法行为，必须对相关法规进行仔细研究。
2. 证据收集：为了追究公司违法，您需要收集相关的证据，证明公司没有按照法律和税务政策的规定代扣代缴个人所得税。这可能包括工资单、银行流水账、雇佣合同等。
3. 申诉程序：每个地区都有不同的申诉程序，您需要了解申诉程序，并按照规定的程序和时间限制提出申诉。通常情况下，您需要将证据提交给劳动监察部门或税务机关，并要求他们介入调查。
4. 法律援助：如果您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业法律援助。律师可以帮助您理解相关法规，为您提供法律建议，并在需要的情况下代表您与公司和相关机构进行交涉。
当然，针对这种情况追究公司违法并不一定能够成功，因为需要考虑到法律法规的适用性、证据收集的难易程度以及相关机构的处理效率等因素。因此建议您在面临类似问题时，请咨询当地相关部门或律师以获得具体指导。

Answer 2

如果个人所得税申报的工资和实际收到的工资差距很大，这可能是公司有违规操作。根据个人所得税法和相关法规，公司在向员工支付工资或者向提供劳务方支付劳务报酬时，有对对方个人所得税代扣代缴的义务。不按照实际收入扣缴个人所得税，是劳动者个人的偷税行为，公司不按照支付的实际金额代扣代缴个人所得税，除了要承担不履行个人所得税代扣代缴义务的法律责任外，其与劳动者串通逃避税收征管，要承担偷税的法律责任。

因此，如果发现个人所得税申报的工资和实际收到的工资差距很大，可以向公司提出质疑，并要求公司给出合理的解释。如果公司无法给出合理的解释，或者采取不当手段导致员工利益受损，员工可以向劳动争议仲裁机构或者税务部门投诉举报，维护自己的合法权益。

以上信息仅供参考，如有需要建议查阅相关法律规定或者咨询专业律师。

根据个人所得税法和相关法律法规，公司在向员工支付工资或者向提供劳务方支付劳务报酬时，有对对方个人所得税代扣代缴的义务。如果公司没有按照实际支付金额代扣代缴个人所得税，这属于违法行为。

在这种情况下，你可以向公司提出质疑，要求公司解释原因并更正错误。你可以通过书面形式向公司提出申请，要求公司对申报的个人所得税和工资条上的税前工资不一致的原因进行解释，并要求公司按照实际支付金额进行更正。如果公司没有按照要求进行更正，你可以考虑向税务部门或者劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

具体的追偿方式可能需要根据你所在的地区和公司的具体情况来确定。你可以通过法律途径要求公司赔偿你的经济损失和精神损失等。如果公司不履行个人所得税代扣代缴义务，还可能需要承担法律责任。

追问

我的问题是：现在公司给我的应发工资，比在报税平台上申报的工资少了大几千，这属于什么行为？我可不可以追偿？该如何追偿？

Answer 3

个人所得税工资和实际工资之间存在差距可能涉及公司或雇主的违法行为，这种差距通常被称为“隐性工资”或“灰色收入”，其目的可能是逃避支付应缴纳的税款和社会保险费。这种行为可能触犯了税收法律和劳动法规定。
在大多数国家，雇主有义务按法律规定扣除个人所得税和社会保险费，然后将这些款项上交给相关政府机构。如果雇主故意不支付应缴税款，或者以任何方式操纵工资数据来减少所需的纳税额，这可能是非法的。
如果你怀疑公司存在违法行为，你可以采取以下行动：
**查明情况：**首先要仔细了解公司支付工资的方式以及工资单上所列的所有收入和扣款项目。确保你对工资情况有充分的了解，以确定是否存在问题。
**与雇主沟通：**有时，工资的差距可能是由于错误或误解引起的。尝试与雇主或公司的财务部门沟通，解释你的疑虑，看是否可以解决问题。
**咨询专业人士：**如果与雇主沟通无果，你可以咨询律师、税务顾问或工会代表等专业人士，了解你的权利和可行的法律行动。
**报告给税务部门：**如果你确信公司存在违法行为，你可以向税务部门报告此情况。税务部门将调查并采取适当的法律措施。
**与劳工部门联系：**如果工资差距与劳动法有关，你可以向劳工部门报告公司的违法行为，他们可能会进行调查。
需要注意的是，采取法律行动可能需要时间，而且结果不一定是立竿见影的。你应该咨询专业人士以获取最合适的建议，以便采取适当的措施来保护自己的权益。如果你的雇主违法操作，相关法律部门通常会介入并采取适当的行动。

Answer 4

工资与报税不符严重可能属于不正当行为，但首先建议你和公司HR或财务部门沟通，寻求解释。如果公司未能提供合理解释或解决问题，你可以咨询当地劳动法律事务所或劳动监督部门，以了解是否有权追究公司的违规操作。不合法的工资操作可能会侵犯你的劳动权益。

Answer 5

首先，你的公司报给税务平台的税前工资和实际发放给你的税前工资不符，这可能涉嫌偷税漏税或者虚假申报等违法行为。如果你怀疑公司存在这种情况，你可以向当地税务部门举报或投诉。
其次，你的公司在没有事先告知或者经过你同意的情况下，擅自降低了你的工资，这可能违反了劳动合同法和工资支付暂行规定等相关法律规定。如果你认为公司侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第三，如果你能证明公司的行为给你造成了损失，例如多缴纳了个人所得税、社保费等，或者影响了你的信用记录、贷款额度等，那么你可能有权向公司请求损害赔偿。但是，这需要你有充分的证据来支持你的主张，并且要在法定时效期限内提出。
总之，我建议你在采取任何行动之前，先咨询一位专业的律师，以便得到更准确和详细的法律意见。同时，我也希望你能尽快解决这个问题，并保护好自己的权益。本回答被提问者采纳