第1个回答 2012-06-14
1、不合理，社保和公积金的比例是固定的，但是都是根据工资基数来确定缴纳额的。
一般普通公积金=工资基数*14%
2、如果是在一个历年里工资上涨，一般公司只会在个人所得税申报中按照实际工资扣除个人缴纳的社保和公积金后，按实申报个人所得税。
一般情况在次年的7月1号以后整体调整的时候调整公积金缴纳额，并不全前面涨工资后历月少缴纳的部分。
3、建议问问公司这块的负责人。
4、关键看你是什么时间段涨的工资，如果进公司一年内且在次年的7月1号前涨的话，这个期间是一般不会调整的，只能等到次年7月1号后调整。-----这个处理对于公司来说是符合规定的。