因为员工在早期没有签订劳动合同(超过一年以上没有签订合同),被视为无限期劳动合同,但是现在公司被并购了,新股东需签订劳动合同,该如何和员工签订劳动合同?如果不签可以增加公司规定,不签合同者做自动解除雇佣关系吗?有什么依据可以避免公司和员工产生矛盾?协调好公司和员工的问题?或是帮助公司和员工签订正常的劳动合同?约束员工借无限期劳动合同的保障,肆意在公司想做就做,不想做就休息……头痛啊!!!
劳动合同公司愿意按入职时间来签订合同,但需签订合同终止时间。以免考核不通过的员工借,工作年限长,借机向公司追讨赔偿(如按入职时间来算可能要赔入职4年,也就是4个月的工资)不好意思是在深圳的
(1)劳动合同的类型
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:①有固定期限劳动合同,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。②无固定期限的劳动合同,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。③以完成一定的工作为期限的劳动合同,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。(2)劳动合同的内容
劳务合同内容具有任意性的特点。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。(3)劳动合同必须约定的事项
包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
详情如果员工不能按照公司正常工作安排,完成工作内容,如何收集证据?需要怎样证据证明才有效?可以举几个例子吗?
(1)劳动合同的类型
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:①有固定期限劳动合同,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。②无固定期限的劳动合同,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。③以完成一定的工作为期限的劳动合同,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。(2)劳动合同的内容
劳务合同内容具有任意性的特点。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。(3)劳动合同必须约定的事项
包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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