为什么有些企业常年招工？这种企业是不是对员工不太友好？

Question

如题所述

Answer 1

有时候作为公司内部人员，很看不惯也很看不懂公司明明内部的岗位需求不是很大，甚至说将员工招聘进来工资的发放都是很吃力的，真的很不理解公司为什么要招聘，其实原因很简单。

是不是因为面试不用钱？这个还真是，有些公司和多家招聘网站或是公司都是有关联的，要不就是交个钱做个会员，在我有哪方面人员需求的时候，你们就把优秀的、适合我们公司的简历给推送过来，或者相关的人才给我优先查看等等，都是有优先的，那后期在人员需求较少时，我可以怎么样呢，毕竟我钱已经交了，是连续多久多久，那我就继续挂着我的招聘信息，进行面试，优中选优，只挑最好的，一般的我就不要了。

或者“我去很多公司求职自我感觉各方面都不错，面试完后却没有后续？WTF？请问这是在耍猴吗”是不是也很符合我刚刚说的呢，而且公司和招聘网站合作后他的招聘信息不撤销，反而内容会编辑成公司的相关经营情况，比如主营范围，发展情况等等。这样，在招聘最优人才的同时也可以为公司做到一个宣传的作用，都可以称得上是一石二鸟的举措。

还有一种原因就是公司内部出现问题，包括机制以及其他方面都是不完善的。这么说吧，转正的工资肯定是高于试用期工资的，试用期三个月，很多比较差劲的公司就会让你在三个月内离职，其实这种公司你很快就可以当作正式职工用，但他就不想给你正式职工的钱，而新员工的招聘后，如果是简单的工作，新员工招聘后最多一周就可以胜任，这样何乐不为呢，试用期又可以不缴纳保险又减少了很多麻烦，这从公司的角度看是很稳赚不赔的事情。

Answer 2

企业常年招工的原因有，这类企业工作时间较长，劳动强度大，没有社保和薪资也比较低，这三个原因就是导致企业常年招人的原因。

Answer 3

因为这些企业在不断的扩张，而且员工的流动性比较大，所以会常年招工，并不是说企业对员工不太友好，而是因为企业的发展速度很快压力很大。

Answer 4

因为这些企业人员流动性非常大，不是对员工不太友好，因为工资的原因才会让员工流失的这么严重。

Answer 5

因为这些企业的岗位属于流动岗，而且经常会让人感觉到枯燥乏味，所以留不住员工，并不是企业对员工不友好。