一、职工在生产劳动或工作中负伤 ，出了工伤应该由用人单位赔付 ，用人单位不赔付的从保险基金里支付。
《
中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定 ， 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费 ，发生工伤事故的 ，由用人单位支付
工伤保险待遇。用人单位不支付的 ，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的 ，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、有缴纳工伤保险 ，赔付哪些费用:
第三十八条因工伤发生的下列费用 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的 ，经
劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时 ，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的 ，其遗属领取的丧葬补助金、
供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用 ，按照国家规定由用人单位支付：
(1)治疗工伤期间的工资福利;
(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(3)终止或者解除劳动合同时 ，应当享受的一次性
伤残就业补助金。
三 ，公司应该赔偿 ，工伤保险也应该赔偿。
1.如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
2.工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据
伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定 ，解除
劳动关系时领取)、一次性医疗补助...
3.用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。