第一，互联网行业普遍工作时间长，节奏快，很多企业要么加班加点很普遍，要么实行的是996工作制，通常是一个员工要干2-3个人的工作量，却只给你1.5倍的工资。特别是程序员们，遇到任务急的工作，还要熬夜去做。所以，相比于普通企业员工，互联网企业员工付出得多，如果算上加班时间，他们的工资也并没有高出多少。
第二，很多互联网企业，都是采取先烧钱，再慢慢盈利的模式。有的互联网企业经历了天使轮、A轮、B轮、C轮融资之后，虽然还是没有赢利，但是投资方并不着急，只要把企业规模做大了，成为本行业的第一梯队中的企业，就能够上市融资。如果是国内上市不符合条件，那就可以到海外去上市，上市之后互联网企业的投资者可以抛售股票，回笼资金。正是互联网行业有了这样的烧钱模式，老板开给自己员工的工资都是较高的，反正不是烧我的钱，何乐而不为？这样还能凝聚人心呢！
第三，有些互联网企业，不仅是自己本行业的龙头企业，而且还是整个互联网行业的标杆企业。他们的产品卖得贵，有着高附加值，老板赚得多，给员工多发点薪水福利也不觉得是什么大事。这样反而觉得很正常。像阿里巴巴是电商的老大，每年收入增长稳定，当然会给职工开出较高的工资。而华为已经步入高端手机品牌行列，全球5G通讯基站建设订单雪片飞来，任正非在获得较好回报之外，当然也要回馈给科技人员、普通员工。正是因为，互联网企业产品的高利润，使得他们开出的工资也普遍较高。
第四，互联网企业对人才学历要求较高，也要求人才有一定的工作经验。同时，互联网行业技术在不断更新之中，这就要求互联网企业技术人员要不断的升级，如果升级不上去，就会被淘汰。而在互联网企业中能够生存下来的人，当然是有能力的人，所以获得一份较高的工资也不奇怪。
互联网行业之所以工资高，那是因为我们正处于互联网时代，互联网在我们的生活中，工作中，社会进步中，占据越来越重要的位置，互联网带给人类更多的财富和价值，互联网行业的人才是非常辛苦，也是非常高端的人才，所以，互联网行业的工资高。
第二种意见，价格是由需求决定的，跟能力没有太直接的关系，互联网行业当前是人均利润率最高的地方，因此员工收入高是非常正常的事情，这跟工作难度高低无关，主要还是因为互联网公司有钱。 而且互联网公司需要大量的人去高速迭代，需要和传统行业抢人，所以必须出高薪。
第三种意见，一个人才的价格并不体现在其工作难度上，而是体现在其带来的价值上。大部分基础研究的难度虽然高，但是产出很低（失败率高），大部分研究对普通人生活的模式没有任何改变，正如我们绝大部分专利自研究申请出来后，就一直束之高阁，并不产生任何实际价值。而互联网应用虽然难度低，但却是实实在在地改变着人们的生活。
- 轻资产。当然，你办公大楼要钱，服务器要钱，但是这都是属于"可变成本"，也就是说企业可以根据发展需要增减。所以互联网企业几十万投入就能起步，为用户提供基本服务，以后再根据业务和用户发展情况增加办公面积以及服务器。汽车行业，你不先投个几十亿，把厂房盖起来，你根本连产品都造不出来。你不招聘够数百人的生产及相关管理团队，一辆产品你也量产不出来。研发成本低。互联网行业，软件更新几乎是家常便饭，除了新功能的增加，大部分情况可能都是bug修正。这在汽车行业是不可想象的。汽车产品上存在的问题，很多情况下是改不掉的。要改也可以，重新开发一款车。正因如此，汽车产品在量产前，需要投入数亿元甚至十数亿元的研发资金，长达至少两年的测试，才能最终冻结设计并量产上市。边际成本低。边际成本就是说，你每增加一单位产品（或者用户）所增加的成本。在互联网行业就是一个拷贝，一个新用户下载。一旦产品上线，边际成本非常低，几乎可以说忽略不计。但是汽车行业不同，一辆10万块的汽车，物料成本大概5万块你是绝对省不了的。产量限制。接前面说，互联网产品都拷贝，几乎是完全没有产量限制的。但是一条汽车生产线，哪怕生产奇瑞QQ这种微型车，一天一千辆估计也就撑死了，大多数产品都日产量大概也就几百辆。垄断地位。互联网行业，赢者通吃的局面比较容易出现，意味着赢者可以获得几乎绝大部分市场份额。而汽车行业则不同，竞争异常激烈，仅10万元级别的主流市场，你能有数十个品牌成百上千的产品可供选择。不同细分市场的非排他性。我通信装QQ微信，但是购物可以装京东淘宝，知识分享装知乎，打车装滴滴，外卖装美团。但是汽车行业，目前家庭一辆车是主流，极少数人有两辆车，三辆的就更是凤毛菱角了。历史负担。汽车行业发展百年，经过充分的竞争，格局相对比较稳定，利润空间有限，各家成本差异较低，新玩家成本失控很快就死掉了。而互联网属于新兴产业，没有这样的历史包袱，只要有新的市场机会，新企业可以砸钱赢的市场后再利用前面几个优势把投入赚回来。人才供给。接7，没有历史负担，也意味着没有人才积累，导致从业者都是最近培养起来的。而从业门槛较高且人才的培育需要时间，在互联网快速发展到情况下，出现了事实上的、阶段性的人才供给不足的问题。汽车行业相反，人才市场成熟，供给庞大，自然薪资水平低。
因为互联网行业赚钱容易，而需要的人才是一个团队，不像其他企业需要很多管理者。表面上看互联网行业工资高，事实上并非如此，即便是我国经济最强的上海市的平均工资，工资不足1W的人也接近80%，更多的人只有四五千的工资，回到提问者说的互联网行业工资高呢？首先，工资低的人是不会在网上说自己的工资低，而混得好的人更乐意发声，无论见识能力、经济水平混得好的人更有发言的欲望；而互联网放大的正式这些精英阶层的话语权。

北京大约有150W的人年收入25W以上，全国加起来上千万人总有的，而这些人才是网上最活跃的一群人；其次不乏夸张、包装的成分比较多，听多了成功，你就以为都是这样的，这就是“幸存者偏差”。
不过话又说转来，衡量一个行业工资高低的前提条件有两个；一是行业及企业要赚钱足够利润，其次是相关人才相对紧缺。

互联网企业就符合如下特征：
第一轻资产，在传统行业比如车企，你不投入几十个亿，把厂房设备搞起来，根本造出汽车，大量的资金配置在固定资产上；而互联网企业几十万就能起步，就可以为用户提供服务，业务扩展有更多的钱以后，也不用在固定资产上投入太多，最多办公楼、服务器花一些钱，投入少利润高，产生的大量利润可以用来激励员工，不像企业人员那样多而不好开支。
第二，互联网行业相对投入的研发成本低，如果是汽车企业研发一款新车，不光需要大量的资金人员，研发测试时间也相对长，其中还有代言人和广告宣传；而一款互联网产品，一个10人以内的团队，从开发到上线几个月就够了，另外互联网行业的广告宣传是要收费的。
第三是它的边际成本低，边际成本是你每增加一个单位的产品所增加的成本；在互联网行业就是增加一个拷贝而已，一个新用户下载成本几乎可以忽略不计，但你要生产一辆10万元的汽车，几万的物料成本总是少不了的。
第四是产量限制，一条汽车生产线，一天能够生产几百辆汽车，而汽车行业还要看市场营销及行情，不可能生产太多汽车积压在车库里。而大家使用的一款手机的软件APP，一天可能增加几十，几百万的用户。
第5则是最重要的一点，互联网作为一种新的经济形态，很多领域都是一片蓝海，一旦出现某款好的产品，非常容易形成垄断地位，赢者通吃；社交领域的某chat、打车的某滴、外卖的某团、某饿、短视频的某音，都是这样，而传统企业经历了上百年的竞争，很难出现这种级别的产品了。

第六点，接上一点，也是因为互联网比较新，没有那么多的人才积累，所以感觉计算机学生都那么多了，市场上依然是供不应求，而产品经理运营等很多岗位，大学甚至是没有相对应的专业来培养，所以一旦出现人才必然是利用高薪抢人。