我在一间五金厂做计时工，月新2800元，而加班费只有5元1小时，这样工厂韦反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

肯定违反劳动法了。劳动法规定，平时加班的，加班工资为正常工资的150%；周末加班的，加班工资为正常工资的200%；法定节日加班的，加班工资为正常工资的300%.
如果月薪2800元，每天的工资有100多元，每天按八小时计算，每小时工资也有十多元。哪怕是平时加班，加班费只有5元1小时肯定不合法。你们可以向工厂提出，要求依法支付加班工资，也可向当地劳动监察大队投诉，如有必要，也可申请劳动仲裁。

Answer 2

劳动法第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以你的加班费是不合理的哦

Answer 3

你先确定你每月到手的钱尽是合同约定的薪水还是包含了其它奖金等收入。这点是最重要的证据。一旦是包含了奖金、补贴。那么工资就必然大幅度缩水本回答被提问者采纳