我劳动合同上的工资是1480，实际的工资是3500，但每月只发1000的生活费，还没有工资条，有纠纷怎么办

Question

其中有两个月工资没发，我以这个为理由，马上辞职回家，这样可以吗
公司还没给我交五险一金

Answer 1

你可以以单位拖欠工资、未交社保为由要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，但按规定仍应该提前30天通知单位的，不能马上走人。
劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

你劳动合同上就注明了工资是多少，而且没有写上提成的，那么你就非常被动，而且没有缴纳五险一金，证明公司跟你签的合同不是正规的合同。这样，你可以上诉法院解决。