员工威胁领导

Question

公司有几个员工拉帮结派,无视任何规章制度,还带动其它员工闹情续,公司将其调往其它地区工作岗位,他们不从,算他们开除,他们放话威胁,谁让他们做不了也会让谁做不了.还说要找人打领导.请问应该怎么处理!
他们就是想自己做老大 啥工作不安排给他们就好 又想不做事又想拿高工资 还要想干就干不想干就睡觉 和他们谈了N次 他们却以为是怕他们 真是从没见过这样的工人

Answer 1

工人打领导这种可能性不是没有。管工人不同于管理公司，被管理的人员素质与修养不同，所以需用的方法一定不同。向这种事可能过于书本化的方法是起不到作用的，关键是在做人上。我们做管理一定要知道，不能被吓住，你要管他你当然要了解他，不能只呆在办公室，要紧紧的了解社会，联系社会。上任的时候三把火就要拿住他们，吓他们，告诉他们，让他们知道你是有背景的，不走正路是行不通的，之后擒贼先擒王使用怀柔政策，软化他，带他们见识见识，吃吃饭都行。（切记不可都找，一定是主导者）关系不要太近，偶尔搞两回他就很受宠若惊，次数多了，太近就不好办了。管理一定要一边打压一边扶持！你在现阶段更不能冲动，任何冲动的举动一定要建立在冷静的思考之上。如果有几个头子，分别谈话离间他们，但你自己不能软，暗示他们你能做上这个位置不是白干的，向他们这样的见得很多，你也要开始动用其他手段处理了。

Answer 2

我觉得通常遇到这样的情况，就是找证据，然后报警，因为没有证据没有实际发生，即使报警了，也没有用，你们正常还是招聘，要是他们真的恐吓新的员工或是殴打了领导，那还真就有证据了，那就是报警然后法庭上见，反正你们是正义的一方，不用怕·！~中国是法度国家，当然用法律来保护自己的权益啦·！~

所以啊，这样的情况就应该有了证据就报警~

Answer 3

我觉得还是领导和员工之间的沟通有问题！
首先没有一个人是自甘堕落的，都有求上进的心态！
要找自身的原因，为什么不服管理？是分配不公？还是能力难以服众？还是待遇太差？只要满足员工的基本生活需要，没有人愿意闹事。
要做好一个领导，首先的了解员工的生活，工作细节，体谅他们的疾苦满足他们的基本需求，真诚的沟通，不要高高在上以为自己了不起！
恩威并重，软硬兼施才能领到导众人！让员工尊重才会不敢威胁！
众人拾柴火焰高，众人拆台只有走人！不要说员工不好，什么人都能为我所用，这才是领导的最高境界！

参考资料：本人经验

Answer 4

这样的员工,对企和单位都没有用处,建议开除.

威胁,这是你们一步步让步给惯出来的,领导可以亲民,但作风还是有必要强势些的.

按规章办事,如果出现打人事件,就要让他们吃点苦头.建议他打一拳,踢他三脚,还要报警,还击属于自卫.

有时以理服人,以法制人以外,对于法盲和不良份子就要以暴制暴.

Answer 5

还是合理的解决比较好~！他们闹情绪必定有他们的理由~！问清楚他们的理由在做决定~！找找他们的人，谈谈话，对你的帮助是很大的，然后你就有自己的处理办法 了。