监理公司拖欠工资，能否申请仲裁？如何取证？成功的希望有多大？

Question

本人8月底进入一家监理公司上班，入职时仅填写了一张简历表，没有签劳动合同，当时老板承诺试用期一个月工资2500元（入职时填写的简历表上有试用期一个月和2500元的字样），试用期过后工资3000元，工资每月一发。
但是截至到目前为止，该监理公司从未发过一毛钱的工资，通过其他途径我了解到该公司一向有拖欠工资的恶习，我现在想辞职，问：我现在辞职需要书面的辞职报告吗？还是只要口头提出就可以？
辞职当天我能否要求老板把我的工资结清？如果老板找借口拖欠，我能否在一个星期内申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁，我如何证明我们存在事实的劳动关系以及转正后的工资水平？
因为到现在没有发过工资，所以还没有工资卡，老板只是要求我们把自己的银行卡号用e-mail发到他邮箱，估计他发工资也是用私人账户转账。
因为是在工地工作，我们没有工作证，没有社保卡，考勤表是领导自己负责，也不可能拿到手，人证的话，同事考虑到还在那公司工作估计不会帮我作证。
我可以掌握签有我的名字的证据：监理公司的旁站记录、监理例会记录和签到、文件资料收发记录，并且我可以给这些证据加盖项目监理部的公章。
请问这些证据是否能充分证明我们存在事实劳动关系？
另外，当时转正后的工资是口头商议的，我如何证明转正后增加工资的口头承诺？
我准备最近再次电话催要工资，请问是否可以录音？录音能否作为证据？
如果申请劳动仲裁，我可以提出什么样的要求？
请专业人士逐个解答，感激不尽！

Answer 1

你需要书面以《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；为理由解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，你可以要求用人单位按照《劳动合同法》第五十条的规定办理： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

.你是否能够当天拿到工资，应看你是否完成了工作交接，且用人单位是否依法处理。

.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你可以在一周内申请仲裁。劳动争议仲裁应当自立案之日起最长不少过六十日内结案。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

你提供的证据应该可以作为定案的依据。

你可以录音，该录音可以作为证据使用。

你可以要求（1）从9月底到离职之日的未签劳动关系双倍赔偿金

  ï¼ˆ2）支付拖欠的工资，并支付50%的补偿金

社会保险的补交，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求补交。

 

追问

这个仲裁的关键是不是取证？要充分证明存在事实劳动关系，并且证明工作的时间？

追答

你所提供的证据，应该可以证明你的仲裁请求了。

追问

根据我的情况，和我出示的证据，仲裁委员会支持我的几率有多少？

追答

应该可以获得支持

Answer 2

要有你参加工作的证明，这个应该好收集，考勤表、任命书、监理机构任命书等，工资数额证据不好收集！

Answer 3

您好，您的问题黄乔稳律师回答如下：
可以申请劳动仲裁，可以主张双倍工资等。追问

我能拿出的证据是否能充分证明我们的事实劳动关系？

追答

看你的描述，应可以认定。

Answer 4

先工作满三个月吧，这样就算没有合同也能要求拿满工资，不然好像只有80%可以拿。追答

还是找劳动部门吧，省得你麻烦，仲裁好像还得辩护来辩护去的。

Answer 5

劳动争议不受仲裁法的调整，你可以去劳动局直接投诉，效果良好追问

就不不能通过仲裁要工资吗？

追答

回复 █裁决孤傲█戼 ：你有仲裁协议吗？