如果有一私营企业没有与员工签订劳动合同，出现工伤的情况，是否可以申请理赔

Question

如题所述

Answer 1

你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

Answer 2

只要存在事实劳动关系，是可以申请工伤的认定和劳动能力的鉴定的，申请时效：用人单位30日之内，受伤害职工本人及近亲属1年之内；只有认定了工伤或者劳动能力鉴定后才能按照《工伤保险条例》的相关标准享受工伤保险的待遇。

Answer 3

直接申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，有了工伤认定书和劳动能力鉴定书后，就可以申请仲裁，要求企业支付工伤待遇。注意，你的时效是从受伤之日起一年内，别超过了时效。

Answer 4

　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在省的《某省工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

可以