我和某公司签了半年劳动合同，但是才一个月后，没有合理的理由老板把我开除了，我该怎么办？？

Question

如题所述

Answer 1

如果的确属于违法解除劳动合同，即，既无合同依据又无法律依据的。你可以拒绝所谓的“开除”，继续上班。每月到了发工资的时候，要求老板发工资。不给你发的，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你选择不去上班的，可以要求支付补偿金和赔偿金。因你实际工作时间不到半年，只能要求半个月工资额的补偿金，赔偿金也是如此。即，补偿金和赔偿金合起来为一个月的工资。追问

我没有违反合同的如何一条，合同已经签了3个多月了，但是正常运行才半个月，用人方开除我的理由是我承包过来了工资没有向他透明！所以就要扣除我！

追答

那就是违法解除劳动合同

Answer 2

　　如果你和用人单位签订了劳动合同，但一个月后，用人单位没有理由的情况下将你开除，你可以要求用人单位说明理由。
　　如果你觉得用人单位说明的理由不充分，可以向劳动部门投诉。
　　用人单位无理由解除合同，应赔偿劳动者双倍的工资。追问

好的！谢谢你！

追答

不用客气

Answer 3

如案情所述，公司属于违法解除劳动合同，你首先可以要求继续履行劳动合同，如不再想在该公司工作了，可以要求一个月工资的赔偿。追问

合同是8月1号生效的，但是因为没有装修好，到11份才正常运行，现在用人方要开除我又只给我正常运行的这半个月的工资！前提是我没有违反合同的任何一条！

追答

自用工之日起就应支付给你工资；其他的请参考我上一次的解答意见。

Answer 4

你看看你的劳动合同是否含有试用期？半年期的劳动合同试用期是1个月。在试用期内，如果老板觉得你不符合岗位需求，是可以解除劳动关系的。追问

在合同上没有写试用期，甲方违约的理由我觉得不在我的工作范围之内，他的理由是我承包过来的工资没有向他透明，我是按3000一人的承包过来，但是他说我赚的太多了！所以他就要开除我！

追答

那就是你老板违法解除劳动合同，可以向当地仲裁机构提请劳动仲裁，你这种情况下绝对会胜诉，劳动者一般会获得劳动期间双倍薪资补偿。去提请仲裁吧！

追问

谢谢您！

追答

你们当地劳动仲裁委员会，拿着合同去就行

追问

那个合同没有盖章，和没按手印，我担心是否有效？

追答

雇佣你的人签字就行了。

追问

好的，非常感谢你！

我的身份证上的名字是三个字，我签合同的时候没有写全名，这样有影响吗？

追答

影响不大，不影响事实的真实性。确实是你本人签字确认的就可以。

Answer 5

劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者支付经济补偿金然后解除劳动合同。追问

好的！谢谢！