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工作满15年辞职可以要求补偿吗
如题所述
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推荐答案 2012-08-01
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其他回答
第1个回答 2012-08-01
可以。
1、用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果用人单位没给你签劳动合同,你可主张双倍工资差额。《劳动合同法》82条、《劳动合同法实施条例》7条。
2、如果能举证你加班了,可以要加班费。
3、年休假工资。你十五年,应休假10天,如果单位未给你安排,那可以主张的数额为10*3*日工资。
第2个回答 2012-08-01
经济补偿与工龄无关,职工主动申请解除合同,没有经济补偿, 要是单位帮你自己主动中断工作,没有赔偿,不论你工龄多久 你好,劳动者主动辞职的,
第3个回答 2012-08-01
自己主动提出辞职的话,不管你干了30年也没有一分钱补偿的。
相似回答
工作满15年辞职可以要求补偿吗
答:
至于您提到的工作满15年辞职是否可以要求补偿,
这需要根据您辞职的具体原因和情况来判断,如果不符合上述规定,那么可能无法要求补偿
。
员工
工作
10年如果主动
离职
有
补偿吗
?
答:
员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。员工工作满十年主动离职,劳动者主动离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要补偿劳动者,需要衣服结清劳动者工资即可。员工工作满十年主动离职的规定是发放,劳动...
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