劳动者给个人打工，受伤了，没有签订劳动合同。老板在其医院期间给按时支付工资，并且

Question

支付了医疗费用，劳动者还能得到哪些费用？像给个人打工的劳动者很多，这样的情况仲裁能胜诉吗

Answer 1

1、根据最新的《劳动法》不管是否签订劳动合同，只要是劳动事实存在的，都应该享受到相应的权利
2、凭良心来说，这个老板不错了，给了医疗费，给了工资，如果没有造成伤残的话，就不需要再支付其他的了
3、如果你硬要求劳动仲裁，可以要求支付精神抚慰金，不过这个金额很少的，基本上仲裁看到老板肯垫付医疗费和工资，都会调解的！！
4、做人，我们应该学会知足！追问

能不能索要2倍工资

追答

不能。。。。。又不是违约。。。

Answer 2

｜　　如果你所述情况属实，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，个人不属用人单位范畴（已依法注册登记的个体工商户除外），因此，你给个人（一般自然人）打工，不属于劳动法调整的范围，简言之，哪怕已经造成伤害，不能按照劳动纠纷程序处理，劳动争议仲裁机构也不会受理此类案件。
｜　　依前述说法，你自然会问该如何处理？什么单位或者什么部门有权处理此事？既然不属于劳动法调整范围，那么就你的情况，可按照一般人身损害或者雇佣关系造成的损害依法处理，可通过普通民事诉讼程序依法向当地人民法院提起诉讼。

Answer 3

如果没有造成伤残也就是这样了。如果造成伤残那就需要按劳动法规给予相应的补偿

Answer 4

误工费肯定要给的，如果这次工商导致了劳动者以后不能再从事劳动，应给与一次性赔偿

Answer 5

悲剧啊

Answer 6

能详细说明情况吗？