1、因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，
2、案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形
经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。
法条原文如下“因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。”
希望对你有用！追问
你好！《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条 规定了以下几种情况：
1、因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，
2、案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形
经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。
除了这些还有什么可以来中止的。
另外，根据仲裁法的规定，一方当事人申请执行仲裁裁决，另一方当事人申请撤销仲裁裁决的，人民法院应裁定中止执行。
另外，按照《民事诉讼法》的规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：申请执行人表示可以延期执行的；案外人对执行标的提出确有理由的异议的；作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；人民法院认定应当中止执行的其他情形。
希望对你有用！
仲裁当事人是需要有个结果，并没有中止的意思，被申请人他有权利中止？？当事人想要一个合适的理由。你们给的以上的情况我都了解但是都不符合当事本人，当事人是因公司无理由开除才去仲裁的。谢谢。。
追答你理解错了吧~这个不是被申请人有权利终止的问题。
这个是由仲裁委员会决定的，在诉讼或者仲裁进行过程中，因发生某种法定中止诉讼的原因，诉讼、仲裁无法继续进行或不宜进行，因而裁定暂时停止诉讼、仲裁程序。
中止事实暂时停止，并不是不管了。待中止的事由消灭后，仲裁委员会是会继续对你这个案子仲裁的，，放心吧，并不是仲裁你这个案子。
希望对你有用！
额。。。好的。。谢谢你的帮助。。
XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。XXX仲裁委员会
1、要看要求刊登省级报纸还是国家级的报纸
2、准备好需要登报的文字以及相关的资料。
3、选择自己要刊登的报纸。
4、登报可以支付宝搜【跑政通】，统一了解能查到相关资料的。