第1个回答 2021-12-06
1.我们要从基础做起,鼓励员工自信,让他们觉得自己在工作中能做自己做的事,敢于承担责任,敢于发言。
2. 有良好的办公环境。目前,很多团队不能真正合作,所以选择合适的管理软件或平台是非常重要的。朋友们,他们使用的协同云平台还不错。对于团队分工,任务、进度、建议等问题都是众所周知的。加强团队沟通可以增强团队凝聚力。
3.定期进行一些培训或活动,以增强团队的活力。
4. 更私下地交流,在适当的时候玩得开心。
经常使员工得到积极的暗示,如信任和赞扬,人们就会获得向上的动力,并尽力满足彼此的期望。然而,“说你能做,你能做,或者你不能做”这种简单的方法很难有效。管理者必须信任下属的能力,给予他们支持、鼓励和温暖的氛围。例如,当你分配一项任务时,你不妨说,“我相信你能做好,虽然有困难,但你会找到方法的”这样,下属就会朝着你期望的方向发展。相反,如果老板总是对他的员工大喊“白痴”和“连这么简单的事都做不好”,他的员工真的会变成白痴。
值得注意的是,积极的心理暗示只能是画外音。管理者是否有足够的控制,任务是否在下属的能力范围内,员工是否会尽力。例如,对于新员工,领导者可以关注和肯定他们的成长过程;对于容易产生工作倦怠的老员工,我们应该提出更高的期望,鼓励他们带头,让他们感到公司仍然需要他们自己。
在企业中,一般有四种激励员工奋斗的动力:外部激励,如加薪或补贴;内在动机,也就是对任务本身感兴趣;成就动机,如工作认可;社会动机,如获得人际认可和支持。因此,加薪并不是唯一的激励手段。例如,美国IBM公司有一个声明:加薪不是必然的。最近,一项针对美国5388名员工的研究发现,如果员工能够预见到两年内晋升的可能性,他们将会有更好的绩效和满意度,其效果相当于加薪69%。可见,清晰的职业发展空间可以极大地提升员工在工作场所的幸福感。
因此,管理者应该清楚地区分“做什么”和“鼓励什么”。“做什么”是指责任范围内的职责。不是设置物质奖励,而是对员工进行一点一点的肯定,从而增强员工的内在成就感,激发员工的成就动机。过于频繁的表扬和评价活动是不可取的,尤其是为了照顾一些人的情绪,我们不能赞美别人。只有那些对普通人来说比较困难或者需要员工“踮脚走路”的任务,才能得到物质奖励。
第3个回答 2020-02-19
传播正能量的企业价值观,这样吸引进来的人才也多是正能量的员工。另外员工出现负面情绪管理者应该找时间找员工谈话,对症下药解决问题。或者是可以使用员工激励工具:
Teamtoken员工钱包的创导者,是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等,实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态,包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源,让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰,功能多且深入,大中小型企业都适合。