我猜你去是面试的吧？
因为近期那里在招聘。
以下资料来源于网络，供参考：
http://bbs.city.tianya.cn/tianyacity/content/59/1/628818.shtml 我是2011年11月7日正式入职天津泰达水务有限公司第一分公司的。首先，说说这个公司的由来。泰达水务有限公司，是一家国有企业，是由天津泰达投资控股有限公司和天津市滨海水业集团股份有限公司双方投资而建立的。公司的主营项目就是开采岳龙泉优质的地下水，加工处理后，输送至滨海新区以及制作成瓶装水、袋装水，对外销售。而泰达水务有限公司第一分公司，则是2011年底刚刚成立的，是归属于泰达水务有限公司旗下的子公司。一分公司的主营项目则是，在岳龙泉水源地的基础上，收购500亩农业用地，建造农业大棚，搞农业种植和畜牧养殖。本来以为找到了一份心仪的工作，也全身心的投入到了工作之中，并在工作上倍受领导好评，可是却落得十分不堪的下场，现在我来仔细说说公司的内幕吧！
从最早应聘时，给我们面试的就是一分公司的独立法人雷宾。当时他承诺，试用期2000元的工资，300元车费补贴，100元话费补贴，公司给上五险。转正后的工资是2500—3000，外加300车费补贴和100话费补贴，公司缴纳五险一金。每周一早上8点有班车去水厂，每周五下午有班车回市区。公司包吃、住，住宿条件是三人房间，公司提供被褥，个人只需带日常洗漱用品即可。可是入职的第一天，我们到了水厂，分配给我们的竟是6人房间，完全不提供被褥，最后都是我们自费购买的。而且所承诺的班车，不过是水务领导的司机开的一辆只能搭载5人的小型商务车，只有在领导不乘坐时，我们才可以搭乘，其余时候都要自己想办法乘公交或其他方式上、下班。
再说入职后，由于泰达水务有限公司第一分公司（下面简称一分公司）刚刚成立，所有人员组织构架都不完善，财务制度不健全。所以入职之后，没有马上和我们签订试用期合同，当时也能理解公司初建的一些困难，所以大家都没有说什么。直到入职一月之后，才正式签订了试用期合同。而令我不解的是，公司内每个员工分工虽略有不同，学历高低也略有差别，但是合同上转正工资的差别竟非常令人惊诧！当时我的职位被定为市场营销，转正工资订为2500，而和我同为市场营销的三人，其中一人也是2500，另外一人是3500，最多的一个是4500.负责财务的工资是4500，人事的工资是4000，经理助理的工资竟然高达5000.当时自己的想法只是，好好表现，通过工作，让领导看到自身的价值，转正后领导自然会为我加薪的，也就这样干了起来。
由于公司刚刚组建，所以有很多琐碎的工作。办公室里同事之间的氛围还是很好的，大家经常互相帮助完成一些工作。大家也经常加班到晚上11、12点，有些女同事因为长期加班都出现了内分泌失调的，脸上起了好多痘痘。而我更是，周末回家都没法休息，连续两个周末都陪着雷宾跑北京看设备，订设备。结果到了月末，发工资时，雷宾却说：“国企有加班这一说法么？国企只有值班！”结果大家一分钱的加班费都没有拿到！
再说福利！一分公司的员工和泰达水务的员工根本是天地之别。虽然同在一个厂子内上班，可水务的员工就是亲娘养的，而我们一分的员工连后娘养的都算不上！水务的员工转正后，如果买车，公司补贴5万元。而且根据水务内职务级别的不同，每月报销油费1800—4000元不等。而且，每周末都有米、面等福利发放！而我们什么都没有！再说过年，水务一个刚刚入职、没有出试用期的员工，拿到的年终过节费是5000元（其它正式员工1—2万元不等）;而我们一分的员工只有2000元。
看到这里，可能大家会想，水务这么好，一分这么不好，那我为什么不应聘进水务，而应聘进一分呢？
下面我再简单的介绍一下水务的人员构架吧
泰达水务总负责人：冯文清（背景不详）
泰达水务人力办公室负责人：赵艳（背景不详）
泰达水务一分公司负责人：雷宾（父：河西地税）
泰达水务后勤办公室负责人：刘铁成（哥：滨海水业老总）
泰达水务生产部负责人：黄久鹏（冯文清的外甥）
泰达水务设备负责人：刘建全（冯文清亲属）
泰达水务食堂主厨：彭厨师（赵艳姐姐的同事的弟弟）
泰达水务食堂帮厨：周大爷（赵艳亲戚）
泰达水务门卫负责人：周大爷（赵艳亲二舅）
泰达水务保洁负责人：苏姐（赵艳亲二舅的儿媳）
泰达水务后勤主管：刘迎新及对象设备组组员：李岩峰（两人都是冯文清关系介绍入场，入场时只是营养师职务）
泰达水务人力资源部办公室：陈辰（父母为开发区区委领导）
以上只是列举部分，基本上这个单位30多人的组织构架之内的员工，除了是有家庭背景的，就是有亲属关系的！其它面向社会招聘或者校园招聘来的员工，关系只能归于一分公司。无论你有多么优秀，你也只能是人家的垫脚石！被人家所利用！从东北农大招聘来的大学生们7、8个人！来到公司，只按每天70元工资（临时工待遇）结算。一个个上完大学，满心抱负的大学生，干得就是种地、锄草、浇水的活儿！天津大学毕业的硕士生，也是拿着每天70元的工资，傻傻的期待着转正以后会更好！殊不知，转正之后也将成为一分公司的一员或者面临劝退！
再说2012，泰达水务的大手笔！由于泰达水务属于泰达控股旗下的子公司，而一分公司属于泰达水务旗下的子公司。从泰达控股方面，完全不承认子公司下面再有子公司，也不允许这样。所以泰达水务，不得已将一分公司解散！可是这么多的人员关系怎么办？这时一个关键性人物出现了！她就是泰达水务的“武则天”——赵艳！她想尽办法把每一个一分公司的员工挤走或劝退！所用手段例如，调岗降薪、因工作需要不准予周末休息、周末不休息不给予加班费、迟发工资、补助待遇取消、已过试用期的一分公司员工要重新试用等等...
最后说说我自己，一直兢兢业业的干工作。不怕吃苦、不怕脏累！只求能多挣一点薪水，让母亲过上富裕的日子，也好娶妻生子！对待加班、熬夜而没有加班费从无怨言！为领导养狗、喂狗;去村里买驴、喂驴这种工作性质以外没有报酬的活儿，也一直兼干！现在泰达水务的雷宾、赵艳，要辞退我，半点情面不讲！辞退就辞退！罢了！这样的单位只能误人，我也不屑于继续在这里工作下去！可是从2月份至4月份的工资迟迟不发！找到雷宾，他推到赵艳那边！找到赵艳，她又推回雷宾那边！最后找到冯文清，只得到一句：“你们该找谁找谁，爱去哪里告就去哪里告！！”
天啊！这个社会还有法存在！你们不能只手遮天！忘看到我这篇博文的朋友，帮我一起批判这黑心的企业！黑心的领导！也帮我一起呼吁，别再让更多的求职的朋友走进这样的黑心伪国企！
追问你好 这篇文章我看过 希望了解的更多些 方便留下联系方式吗 可以私信给我 谢谢