在单位里手指受伤了，公司没有买工伤保险，而且也没有住院。所有治疗的费用单子都交给了老板。老板交由保险公司。如今工伤申请已经下来，工伤鉴定为十级。老板却说找保险公司要治疗的费用。他的意思是就赔偿治疗费用。有谁知道这样的事情是怎么赔偿的，具体赔偿些什么，走哪些程序。尽可能多的要些赔偿（因为鉴定为十级，但是看医生说留下手术后遗症，其中一根指头里面的筋似乎断了）。这个老板超黑心。
如果老板没有买工伤险，而是在保险公司买的意外险，这样对工伤赔偿有什么影响吗
那个，受伤时医院床位爆满，所以没有住院。都是家里人在照顾。
在家休息了三个月后怕不给工资，又去上班了（~~~~
另外，单位没有签订合同，但是工伤已经申请并通过。
那你说的什么营养费用和护理费用还可以要求赔偿吗？有没有精神赔偿？
在新疆克拉玛依市。
你是专业人士吗？
按照工伤待遇，住院才有住院伙食补助。没有住院，如果需要护理（怎样确定需要护理法律上没有具体的规定，一般是医院的意见），单位应该出人护理，单位不出人护理，由家属护理的，单位要支付护理费，护理费标准也都是按当地的规定执行，具体你可以问当地劳动部门。
如果是手指的骨折，按照有些地方的“工伤职工停工留薪期分类目录”就是3个月。你在家休息的3个月，单位应该支付你正常工作时的工资。
我上面计算赔偿的第4项：
4、如果解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照新疆的标准，分别为6个月和12个月的当地上年度职工月平均工资，2011年克拉玛依的职工月平均工资我在网上搜不到，你需要问当地劳动部门，计算一下就可以了。
工伤赔偿没有精神损失费（精神损失费是人身损害赔偿的项目）。
单位没签劳动合同，可以要求支付二倍工资11个月工资（从你入职的第二个月到第十二个月），但是，这是有时效要求的，如果你入职第二年的12个月内没有提出就过时效了。
如果老板买的是意外伤害险，只要你已经认定为工伤，不影响你按照工伤待遇要求老板支付，如果老板不按规定支付，你可以申请劳动争议仲裁。
即使没有劳动合同，工伤认定了，也就证明你与单位有事实上的劳动关系。记住如果辞职（就是解除劳动关系）要老板支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
算了下，觉得赔偿好少，差不多也就3万。
不是骨折，是有跟小指切了一截，还一根手指里面筋似乎断了，有手术后遗症，好像恢复不了了。不是人身伤害吗？
就算他是在保险公司买的意外险，但工伤申请已经认定为工伤，所以直接找老板要求按工伤待遇赔偿，在保险公司赔偿和工伤待遇赔偿之间智能选一样，你是这个意思吗？
谢谢您
不是只能选一种，我的一个朋友是自己入的意外伤害险，单位有工伤保险，出工伤后享受了工伤保险待遇，也享受了自己买的意外伤害险，意外伤害险报销医疗费用的是复印件。这个例子说明可以同时享受这两份保险。
按理说你也应该享受两份保险。但我估计你不能享受，你想啊，老板不买工伤保险，你出了工伤，按《工伤保险条例》规定，老板要承担全部工伤赔偿，那么，老板花钱买的意外伤害险，他就可以部分地减少自己的损失（支付工伤赔偿的损失），他怎么会承担了全部工伤赔偿，再给你意外伤害的赔偿呢？
我的意思是，无论老板是否愿意，他必须支付你工伤赔偿，这个是你的法定权利。
他没有买社保，好像买的保险公司的保险，我也不清楚。。。。。如果买的是保险公司的，这样对工伤赔偿有影响吗
追答如果买了保险就可以了，直接找保险公司赔偿，
到底赔偿了多少钱，这个要及跟老板或者保险公司沟通就可以了