用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬所适用的法律条款

Question

用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬所适用的法律条款？19950101实施《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 （用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。）   与 2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……    是否重复和冲突？ 

Answer 1

　　用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬所适用的法律条款《劳动合同法》、劳动部《工资支付暂行规定》。

　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。

　　根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

　　此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

Answer 2

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的， 。...A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 B.劳动行政部门...

Answer 3

一般情况不会重复和冲突的，但是也有重复和冲突的情况，这时应以最新的法律法规来执行。

Answer 4

二者并不矛盾,
1 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 表述的是对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的经济处罚;
2《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条表达的是员工对待用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资时,员工的权利
3 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条表达的意思与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 相同,但处罚加重了,是百分之五十以上百分之一百以下.
《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳