月中公司制度修改工资，提成，我辞职，但是现在我属于试用期，没有签订任何书面合同，按新的算还是以前的？

Question

而且是月中啊，最坑爹的就是这了，如果早点说我也就月初就不做了，但是属于试用期，老大那边说工资按新的算给 我算工资走人。。。我想问问这方面有没有法律上的规定不能这样子撒，免费当义务工了，原来的底薪和现在的差4倍。

Answer 1

1、公司的制度应当按照法定程序修改，即内容合法，经职代会或全体职工讨论，告知劳动者，如没有经过法定程序，制度无效。
2、如果签订了劳动合同，应当按照劳动合同约定的工资标准支付（若低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付），但公司未与你签订劳动合同，将按照原来的工资标准结算（请保留离职前的工资发放证明）。
3、因公司未签订劳动合同，属违法行为，你可以主张支付双倍工资的赔偿金，补缴各项社会保险费和要求支付经济补偿金。
4、带上工资发放证明（或者考勤记录等证明你与公司存在劳动关系的证明材料），向当地劳动监察投诉或者申请仲裁维权。

Answer 2

公司变更薪酬应当经过一系列手续，同时对于职工而言，不具有溯及力，也就是说，调整后的工资不影响之前的工资计算，除非职工本人同意。
你说的情况，应当按照之前的试用协议办理。因为是试用期你可以直接辞职，公司不给钱就去劳动争议仲裁。但是我担心你的证据问题，因为你没有签订任何书面合同，有没有其他的可以证明你与单位是劳动合同关系，且之前的薪资水准的证明材料呢？如果有，你去仲裁才有很大胜算把握，否则那边也很难支持你的主张。而且如果你已经实际工作一个月以上，用人单位没有定力合同，你还可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多有11个月的请求权。追问

问题就在我没有任何证明但是我在这边上班也上了一个多月了，每天有打指纹，其它没有任何东西证明了，发工资的工资条都没有一个。是不是就不能证明啊。

追答

听你这么说，那也一定是现金结账了。如果其他同事肯为你作证，你还有些希望。指纹也就是证明存在劳动关系，证明不了薪酬。不知道公司变更薪酬，有没有其他书面的证明，比如说给你的通知，告知调薪情况。如果能从你们主管口中偷偷录音证明之前你上班的时候工资高，现在结算的工资低，去仲裁也算是证据。只不过录音证据被采信的可能性比较低，毕竟不能很好的证明录音时间、录音对象等等。不过总比什么都没有好。

追问

17号直接说的了，之前没有任何通知，就连口头的都没有。这就是他坑爹的地方了。因为如果月初说我也就直接辞职走了，但是现在想走却按新的算，所以头都大了

追答

努力套些证据出来吧。对待这种非常态的公司，就要一定程度试用下非常态手段了。否则就只有忍了。

本回答被提问者和网友采纳