面试的时候，人资说实习期2~3个月，但是时间已经三个多月了，还没有转正，问经理，经理让问人资部门。

Question

入职的时候已经签订合同了，但是本人忘记上面写的实习期是几个月了。现在就是人资改口了，说现在公司架构变了，变成3~6个月了，但是我根本没有得到通知指令。现在我应该怎么办，我跟人资要属于我的那份合同，现在还没有消息，谁能帮帮我啊，该怎么办？

Answer 1

按照劳动法 员工入职的试用期不得超过3个月。意思就是最晚3个月就要转正的。

具体的还要看你公司有没有书面上的那种文件，如果你问人力资源部索要，他们肯定不给你。你看看你自己能搞到不，（一般员工手册上会有）

如果拿到了，那你就可以去劳动仲裁了。一般都会赔偿双倍工资.

还有提醒你一下，你问人资部要合同，他们是不会给你的。

现在你要做的就是，收集一切能证明你在公司上班的材料。不然在仲裁的时候你光用嘴说是没用的。最好收集的就是工资打你卡上的银行证明。 或者自己的考情记录.

没有这些证据，想仲裁有点困难.

我自己就是做人资的。希望能帮到你追问

首先我很感谢你的回答，另外的话还有一些问题请教，你说的银行卡证明可以再银行弄到，可是考勤表以前的三个月的每个月都上缴了，我们本人是没有记录的，是每个月经理提交的，我现在就是不知道怎么办了，不转正的话我的以前的五险一金，像医保就会生成滞纳金，还有就是公司这种说话不算数的态度，我是销售的岗位，现在的我不知道何去何从，刚找到新工作三个多月就是这样，我也不知道是该离职还是怎样，，，

追答

这样，考情表上交的话，我不知道你们是指纹考情还是手工考情。如果实在搞不到，就用手机在工作的时候录像。
还有你说的不转正以前的五险一金会生成滞纳金？难道没转正公司不给你交社保那些了吗？
如果你确定没有交社保，那么你们公司确确实实是违法了！因为严格规定，在双方有雇佣关系的时候，雇佣方就必须交社保给劳动者。如果违反这一规定，你可以申请劳动仲裁，一样赔偿双倍工资。不管你是一线岗位的销售也好还是后勤也好。无区别
我个人建议，你还是要搜集你在公司上班过的证据。（劳动监察大队那里必须要这些证据才能帮你仲裁） 先不要打草惊蛇.
如果要仲裁，你说的情况属实。那么95%你都可以获得双倍工资的赔偿。同时，你也就不用考虑再在那里上班了。
如果我的回答有帮到你，请采纳吧。都是手打的.

Answer 2

辞职，看你们人资部怎么说，不然就贿赂贿赂你们人资部的人，想想办法呗。

Answer 3

按照新的劳动合同法的话是违反的，就看你的签订的合同是多长时间了，实习期一般1-3个月把，都是和你将要签订的合同时间有关系的，推荐到中州人才网的求职互助合同里边看看有么有类似的情况的追问

本人忘性大，忘记前几个月签合同的时候合同上写的是2~3个月，还是3~6个月。但是确实是面试人资说的是2~3个月，现在找经理也不好好管，推给人资，人资就直接说政策变了，那我以前的保险就要生成滞纳金了，我是不是可以问一下公司总部的人资呢，还是有别的方法，请赐教，谢谢。