我们底薪1700,节假日加四天班,节假日三倍拿到多少钱?我们底薪1700元分为基本工资40%,那对三倍工资又有...

我们底薪1700,节假日加四天班,节假日三倍拿到多少钱?我们底薪1700元分为基本工资40%,那对三倍工资又有变化吗

推荐答案 2012-09-11

你好，你们底薪是1700元，但是每个月拿到手的工资应该不是这些吧，还有提成等其他工资。加班工资的标准是以每个月的总收入为基准的。假设你每个月拿到手的工资是2000元，那么每天的工资为2000÷21.75=91.95元。然后节假日的三倍工资是3倍×91.95×加班天数。再补充一下，3倍工资的只是那些国家法定节假日，如元旦、春节、十一国庆节等，如果是周末加班的是是2倍工资。

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其他回答

第1个回答 2012-09-11

你的基本工资不得低于当地的最低工资标准，因此约定基本工资是底薪的40%无效。法定节假日的工资按照三倍支付，即按照你的底薪为标准支付你的双倍工资。本回答被网友采纳

第2个回答 2012-09-11

加倍工资应当按照你得到的实际工资计算，不应当只按照基本工资计算加班工资，你的加班工资应当按照1700元除以21、75天乘以3计算你的日加班工资。

第3个回答 2012-09-11

1、可以主张937元。
2、仅供参考！

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大家帮我看看这工资是怎么算。底薪是1700块,上了一个月夜班,夜班补贴10...答：如果你们单位的正常周休日为星期六和星期天，则10月份包括法定国庆休假日共计11天休假休息日，你只休息四天，则共计加班7天，其中有三天为国庆加班，如果你的加班工资计发基数为底薪1600元，则节日加班工资为（1600元/21.75天）x3天x3倍=662元，其他4天休息日可安排补休，若不安排补休，则加班工资应...

1700的底薪按劳动法加班费多少钱一个钟答：时薪=月薪/21.75/8. 工作日加班的，不低于150%；周末加班的，不低于200%，节假日加班的不低于300%。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...