第1个回答 2015-09-25
第一、要制作一份好的个人简历，在简历中需要突出自己的专长及能力，也要全面的展示自己情况，要做到内容详实、设计合理及漂亮，要让招聘方感觉到你是一个有能力，真心想找工作的毕业生。
第二，用人单位精挑细选
最好是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注。
第三，不要忽视受到表面上看起来受到冷落的摊位。如果你有时间，不妨到那些相对人不是太多、但有提供目标职位的摊位，投简历的同时和那里的招聘人员谈一谈，了解一下公司的前景和职位状况，也会让你有意外收获。因为相近职位的岗位要求是有相通的，即使你不到这家公司就业，对你接下来的求职也非常有帮助。
如果你到达招聘会场时已经人头拥挤，那么你需要尽快找到你的几个目标职位所在摊位，选择相对能够较快投到简历的企业，一边等候要一边尽可能观察其他求职者与招聘方的谈话，尽量从中得到对求职有用的提示。
第四，与HR沟通技巧
在现场招聘会上，与HR人员的沟通和交流也是一种面试，甚至有可能决定你是否能够获得面试机会。在HR人员浏览简历时，应聘者也应不失时机、简明扼要地介绍自己，加深用人单位对你的印象。
第五，不问待遇工资问题
投递简历前先问待遇福利问题，除了给招聘方留下功利的印象，不会有任何好的影响，甚至会使招聘人员直接放弃你的简历。投递简历的目的是给你带来面试机会，所以不要让此类问题成为你和面试官见面的绊脚石。
第五，完美说再见。
第2个回答 2015-12-08
如果我们要去招聘会上应聘则需要事先准备几份不同的简历，虽然你可能只是想应聘某个行业而已，但是如果你在招聘会上发现其他有兴趣的行业了？那么你用应聘目标行业的简历投递给其他行业合适吗？比如说你应聘的是水利行业但是你发现某家房地产公司挺不错的，此时你拿什么简历投给人家了？而后在招聘会上将简历递给对方时还需要注意言语、礼貌等方面。
在之前我们应该准备几份不同的简历，第一份简历是针对自己的应聘目标而制定的，当然如果你有几个应聘目标那么就做几份简历。每一份简历都是围绕目标制作的，而且在简历求职意向当中只写和应聘目标有关的岗位，而不能添加其他类型的岗位，因为这样才能保持一致性。第二份简历则是用来应聘心仪的其他企业，我们制作这种简历应该将求职意向栏目删掉，因为你也不知道这个企业到底属于什么行业，至于岗位就更不清楚了。也不能在内容方面去针对你的应聘目标，否则其他行业的企业看了后觉得你这是乱投简历，在内容方面我们只需突出个人的技能以及品质即可。
而在招聘会上投简历时则需要注意自己的言行举止，不管应聘什么样的企业都要跟对方打招呼，你可以说这是我的简历请接收、谢谢。不要小看一句简单的话，这起码说明你还是挺懂得人情世故的，如果什么话都不说那么能够给人留下好印象吗？人家会认为这个人怎么跟个呆子一样，投简历时连个招呼都不打，未来在企业里和同事可以较好地进行协作吗？
第3个回答 2008-03-07
最好对你要提问的公司的背景有一些简单的了解，提的问题稍带一些专业性，不要让人觉得你完全是个门外汉，另外你的简历要突出自己的重点优势，向招聘人员介绍自己的时候也要简明扼要，突出重点争取留下好印象。最好不要在招聘会这样混乱的场面问薪资待遇问题。
第4个回答 2008-03-07
1.第一天去招聘会的时候注意选择好你自己心仪的公司，第二天才去投简历。
2.准备一封求职信。本回答被提问者采纳