公司法定节假日加班不给3倍工资为什么?

Question

依据我国劳动法第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
PS：其中一，二条公司都违反了，三貌似也没这说法。。难道法律就是一纸空文？广电还是国企呢

Answer 1

　　用人单位安排劳动者法定节假日加班费不依法支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

正所谓“民不告，官不究”，为了保护自己的合法权益，对于公司的不合法行为，你可以向工会或者是劳动监察部门反映、投诉啊！本回答被网友采纳

Answer 3

自己的权利还要靠自己去维护，目前真正执行这一规定的单位很少，都是为了利益，你可以找一下相关的证据，比如说你加班的考勤和工资条到当地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。