公司辞退15年的员工,社保交了13年,公司该怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

该约定违法；工资应该全额支付给你；另外，是否需要支付你赔偿金或经济补偿金看下面

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

Answer 2

公司应补偿15个月的工资。
劳动法的规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

【1】根据劳动合同法第46，47条规定，单位补偿15个月的工资。
【2】根据合同法第87条规定，是公司辞退劳动者，给劳动者一共补偿30个月的工资。
【3】单位给劳动者补缴今年的社保险。（不管欠缴多少年，只给补缴今年的社保险，）本回答被网友采纳

Answer 4

补缴两年的社保，支付30个月的经济赔偿金

Answer 5

什么理由？无正当理由用人单位不得辞退员工。不知推荐答案里第2点补偿30个月是什么理由？
不知你单位以什么理由辞退你，你可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你在该单位工作超过10年，反过来要求公司与你签订无固定期限劳动合同。