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结构化面试是指在面试之前就面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列的问题进行了系统的结构化设计的面试方法。
结构化面试通过特定的题型有针对性的考察考生对所报职位的“胜任力”和“胜任特征”。这种考察一般是通过考察要素来实现的。考察的主要要素有综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划组织与协调，人际交往的意识与技巧，举止仪表等。
无领导小组讨论与结构化面试的考评要素大致相同，无领导在结构化的基础上还对考生的领导能力和团结协作能力有更多考察。
第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考列出发言提纲，一般规定为5-10分钟。
第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的观点。
第三阶段：受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成统一意见。
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