第1个回答 2013-08-13
离职,可以说是作为HR的同仁们最怕听到的词了。一个员工离职后,接下来会给hr及用人部门带来一系列的问题:HR需要为离职员工办理离职手续,做离职结算,处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金......用人部门也有的忙:为离职的同事做部门内部的交接;在招聘到合适新员工前,需要找人分担离职员工的工作,面试新员工,培训新员工,做新员工的试用期评估......一个同事的离职,可能还会与总经理、常务副总、分管副总、部门经理、部门主管、HR经理、HR员工关系专员等诸多人员的绩效考核或和年度评估挂钩,真可谓是“一人离职,多人买单”。
全国个人诚信档案管理平台可以帮助企业有效避免环节。
1、招聘环节:
“诚信共建单位”凭借该平台中招聘功能的多维智能“职位搜索”,在庞大的“个人诚信简历”数据库中搜索已经过认证的“个人诚信简历”,使企业在最短的时间、用最经济的成本找到最合适的经过认证的高素质人才,不但降低了大量的招聘费用,还充分提高了人才招聘的效率和效果。
招聘会上,参展单位的招聘工作人员接受采访时表示:“在当今信息化、网络化时代,信息不对称给企业带来了极大不便和风险,而学生使用诚信档案、诚信简历求职是对企业负责任的重要体现,更容易获得企业的信任,成功就业的机会更大。”学生诚信档案、诚信简历等诚信产品的出现是劳动力市场健康发展的必然产物,是企业人力资源管理的客观需要。它不仅打消了企业招人疑虑,减少了企业招人的工作量和成本,使企业用人更安全、可靠和放心,还为企业提供比较全面的学生评价参考依据,十分有利于企业进行人力资源规划和配置。
2、入职环节:
人力素质测评软件经过十年的积淀成就了国内最完善、使用最广泛的本土化人才测评应用工具。共建单位用户(会员)可以通过全面了解即将招聘员工和现有员工的能力、动力、性格、职业发展等全方面的表现情况,帮助员工个人发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,同时也帮您提高招聘和筛查人才的针对性。
3、在职环节:
“诚信共建单位”通过对在职员工的“黑红职场诚信档案”的建立,有效约束了员工的在职表现,降低违约率、跳槽率…引用信用专家这样的一句话来描述员工的心态变化:有了“诚信记录”,宁可“抢银行”也不愿留下“污点”信息。在离职时员工如果知道一个“污点”档案会影响以后的就业、升迁、薪资待遇…那他一定会尽忠职守,克己奉公,激发出员工正能量,为企业创造更多财富!