在工地摔瘫痪，没有合同，相关工程负责人不肯支付医药费，该怎么解决好.

Question

如题所述

Answer 1

您好
您这属于工伤。
您因为未持有劳动合同，是可以得到双倍工资的。您只需要提供在这家公司的工作证明，如工作服，打卡证明，员工号等等向劳动仲裁部门申请劳动仲裁证明你们之间的劳动关系并且同时申请司法鉴定。

法律依据：
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。

　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

　　1.4患职业病的

　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

　　1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的

　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

Answer 2

即使没有合同，只要能证明双方的关系，雇佣关系（不定期服务）？还是劳动关系（按时上班按时领取工资）？就能通过不同途径追究对方责任
1、雇佣关系，摔伤属于工程中发生的事故，可以找工程安全监管部门报告事故，如果单位有责任，将会受到处罚，虽然安全监管部门不直接负责要求单位赔偿，但是，此过程该单位将会引起重视认真对待；
2、劳动关系，向劳动监察部门举报该单位，不签署用工合同，不负责工伤事故

Answer 3

直接提起人身损害赔偿的民事诉讼，也可同时到建委投诉。在诉讼过程中，法院会组织进行伤残鉴定。到建委投诉后，一经查实不但施工方要赔你钱，他们还会受到处罚。

Answer 4

找好相关证据，证人。到司法鉴定中心做好鉴定，然后到劳动局申诉。追问

司法鉴定得六个月后才能鉴定，但是现在等不及了。

追答

在什么单位

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Answer 5

没有合同不一定不构成劳动。只要有劳动的事实，依旧可以所要赔偿