我是全日制应届大专生，今年大三，学校规定大三一年都要在外实习。但是今年学校对本专业进行改革，大三必须要去公司实习，去实习的公司必须是在学校招聘的，而且每个公司必须要十人以上才能去，学校说没去实习的不能拿毕业证；实习期没满一年的不能拿毕业证！当我们来这个公司后，还在培训期间就要求签订劳动合同，但是在来公司之前是签了就业协议的。我们不愿意签劳动合同，因为这一年以后会回学校拿毕业证，或者又去参加招聘会！我们能签劳动合同吗？？？
大学没毕业只要用人单位同意，是可以签订劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
扩展资料：
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
签订正式合同，但是现在不少学生在校期间做兼职，如果没有合同，对双方没有约束，所以应该签订，应该依据合同法。公司主要看个人能力，如果有能力，毕业证只是对你学历的证明，有没有能力要看自己在工作中的必表现。合同不一定是正式的，可以是协商的。
参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动合同法
公司要求必须签5年。。。。
不过这个合同一签就是五年，我不可能待这么久的！
追答如果期限不能更改，你在干到十一个月的时候打辞职报告。这样就没问题了