事业单位管理岗转专业技术岗的问题

Question

管理岗位十级职员，全日制大专电子信息专业毕业，工龄5年，考了初级计算机
请问：
1.转岗为初级技术人员能套初级的十二级还是三级？
2.转岗后哪个工资待遇好一些？
3.可不可以直接申请中级计算机专业技术岗？
4.可不可以不转岗继续考中级，考了中级在转岗？
5.如果转了初级要过多少年才能考试转中级？可不可以提前？
最主要的是升中级的年限和转岗后的工资待遇问题，朋友们帮我弄清楚！

Answer 1

1、你既然已经具备了初级专业技术职务，可以直接转聘12级；
2、转岗后具体哪个高视行业而定，一般是助理比科员高；
3、你不具备中级专业技术职务不可以申请；
4、可以不转岗或等将来再转岗，只要单位聘你的初级专业技术职务，具体要看你考中级需要什么要求；
5、初级到中级允许破格，但是要具备别的一些如荣誉、奖励、发明等条件，原则上中级要求必须初级任职满四年。
具体转不转你应该明确未来的发展方向，你是想走专业还是行政，个人比较倾向于专业。追问

说得太明白了，很感谢，这么专业的回答，估计是专业人士，可以交个朋友，以后可以向您请教。

Answer 2

1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。
2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。
3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。
另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。
如果选岗，两种情况：
1、应届生报考岗位，完全没必要考虑专技或管理，因为刚进去的待遇基本一样，没有差别，且进入单位后可轮岗可转岗。
2、单位老人选岗。担任领导职务且职称高的人可以选择"双肩挑"，就是拿着专技工资当领导；提拔无望且职称高的选择专技岗，中高级专技岗位数量有限，排队兑资时间较长的，单位级别高的，可以走管理岗路线。