老板能够随意的开除员工吗

Question

如果一个员工在单位表现好好，按时上下班，工作也认真。可是因为老板私人看那员工不顺眼，他能随意的辞退那位员工吗

Answer 1

这个问提要从两个方面解释！
一．道德上：从道德上看这样是过河拆桥．有用是雇佣，无用时开除．舆论上是要受到谴责的．良心上也过不去．是绝对不允许的！
二．法律上：1.如果签定了《劳动合同》雇主与被雇用人已经存在法律关系，受法律保护．期间如果没有特殊原因是不允许开除的，除非被雇用人辞职，雇主同意，准许解除劳动关系．2.如果没有签定《劳动合同》，就没有合法的雇用关系，不受法律保护．雇主可以在任何时刻开除被雇用人，但就会受到道德的牵制．
所以，道德和法律是环环相扣的，两者具有一致性！

Answer 2

一般情况下,合同经双方签字后即有效,违反法律规定的除外.公司应将劳动合同给员工一份.你所保留的复印件如与原件相符,则与原件有相同的效力.
公司不得单方面降低工资,否则可认定克扣或拖欠工资行为,员工可以要求足额支付,并可要求公司支付相当于差额部分25%的补偿金.
公司违法解除劳动合同或劳动关系,需根据员工的工作年限补偿员工经济补偿金.
公司未为员工购买社会保险,员工可要求公司补缴.建议直接向社保部门投诉.

网址:http://www.bwlawc.com

Answer 3

绝对不行!!!!!!!!!这分明是欺负人嘛,你应该向领导反映.不过如果没签合同,那就没办法了.希望对你有帮助

Answer 4

分国企与私企，国企不可以，因为国企的管理者不是老板，私企可以。
但按正常流程，应提前通知，并给予相应补偿。

Answer 5

回答的人太多了.....我说说我的意见把,这种事情呢,得看看你和雇主之间是否签定了劳动合同,如果有,那么他是不能自己决定的,因为你没有犯错,他没权利.如果没有,那么他就可以,但是如果针对工厂来说的话,他开除你一定要把工资给你,而且不能少你的,如果他没有做到,就算侵犯了劳动法,你直接可以找当地劳动局解决问题,打电话就可以了,会有人出面为你解决.如果你是老板,那么你得做到不违反劳动法,如果你是员工,一定要要到自己的那份权利.希望我的意见能为你带来一定的帮助.