劳动合同是写A公司的，肩负新公司B的工作量，是违反劳动法的吗？

Question

我想一个劳动合同的问题，我们的厂是A公司专做机械，劳动合同是写A公司的，后来老细另开了新的B公司专做胶水，工作上除了A公司的还要肩负B公司工作，请问这是违反劳动法的吗？ 在这种情况下，我因为不满而选择自动离职5天，公司根据规章制度只发一半工资，算不算违法，我能得到应发的工资吗？

Answer 1

你好！
首先分清两个公司是什么关系？是子母公司还是两个独立的法人？
若是独立法人，劳动合同有明确规定，你只是A公司员工，不需兼做B公司业务。强制兼做B公司业务，视为违法，要求支付对价报酬。离职扣一半工资违法，可以申请劳动仲裁。
建议，在，没有找到另一份合适的工作时，不要轻易辞职。
以上内容由湖北武汉连涛提供，仅供参考。
有什么问题可以联系本人，具体联系方式请查看本人百度资料。

Answer 2

只能与一个用人单位发生关系。单位做法违法。以此理由离职可要求赔偿。克扣工资可举报投诉或申请仲裁

Answer 3

大多数公司旷工3天即可按严重违反公司规章制度解除劳动合同，想得到补偿金怕是有难度。

Answer 4

你可以向单位解除劳动合同，并要求单位支付实际劳动工日的工资和违约金。

Answer 5

算的。。。。