计件工资怎么算的?

Question

我们厂是上汽同步器齿轮四厂,工资的算法好象算是半计件制的吧,就是基本工资+计件的工资(就是所谓的奖金)=实际工资!!我是江苏省昆山市的,我们的基本工资是400块,在我影象当中我们江苏的最低的基本工资是800多吧,可我们才400,不知道是否合法?还计件的工资,像我们做1个几分钟才4分钱1个,一个月钱也才500多点,不知道他的计件的工价算的是否合理?还有像星期6加班公司补贴8快钱,其他的就是干多少活拿多少钱,他们这么对吗?
谁懂的回答下,并发些相关的法律条例来看看!!谢谢拉!!~~

Answer 1

昆山目前最低工资是850元,加班小时涨到7.2元/H.
当然现在有好多企业都是违法操作的，像你们企业一样，从基本工资到加班费到计件工资都是不合理的，你将每个月的工资条留着可以到劳动局通过劳动仲裁获得自己的合法权益及薪酬。
实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
工作日加班应发放平时工资的1.5倍，周末加班2倍，节假日加班应发放平时工资的3倍。
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

Answer 2

计件工资怎么算要看你跟公司是怎么约定的呀，约定好的做好一件是多少钱，那就是多少钱的，别人是不会知道的，当然了，有的地方还会有底薪的，但是很多地方都是没有底薪的。

Answer 3

计件工资应当也存在加班的问题。计件工资首先存在的问题就是计件定额的合理性，其定额应当让一般人在八小时内能达到当地最低工资标准以上。符合上述条件的计件工资，如果是在加班时间完成工作的，定额工资应当加倍。如果定额过低，要做十多小时才能达到当地最低工资标准，这就是变相让人加班。

Answer 4

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题答复如下：一、计件工资应先确定保底工资的工作量，超出工作量的按加班工资计算。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。

Answer 5

计件工资应当也存在加班的问题。计件工资首先存在的问题就是计件定额的合理性，其定额应当让一般人在八小时内能达到当地最低工资标准以上。符合上述条件的计件工资，如果是在加班时间完成工作的，定额工资应当加倍。如果定额过低，要做十多小时才能达到当地最低工资标准，这就是变相让人加班。