工资计算方式。

Question

在国营企业上班，2月15号进去的，三月20号考上事业单位辞职的。月薪2000。公司会计说是10号计算工资。15号之后进去算半个月工资。于是据她所得，我的工资就是2月半个月工资加3月十天的工资，一共是1650元。我一共做了35天，连一个月工资都领不齐么？

Answer 1

他是这样算的。2000/30＝66.6 ，66.6*15＝999.这是你2月份的工资，3月份的工资是66.6*10＝666，2月份工资加3月份工资999+666＝1665元。我想他应该是这样算的。追问

那三月份前面十天的工资呢？

追答

这不是算的是2月分15天的工资和3月份十天的工资吗？

追问

问题是3月份我做了20天，她怎么就给10天工资

追答

那这很显然他给你算错了工资，你得找他去？问一下公司里究竟如何算工资的，算错的部分要给你找回来。不然你就找你的上司。把这个问题问明白了。不能就这样过去了。

Answer 2

2月份的15天加上三月份的10天，按理三月份11号至20号工资应该在下次发放时计算。看这个企业的算工资人员的态度如何，你若看他们不爽你下月就找他们领剩下的工资气死他们，不过要按天算也就罢了除了周六日，按25算的哈，恭喜你有新的发展方向，满意请采纳追问

她不是你这样算的。她说从2月10号到3月10号算一个月，但是按15日原则，15日之后进来的算半个月，也就是壹仟元。然后从3月10日到20日算10天，也就是650元，加起来就是1650元。我就是想问下，国家劳动法有没有规定工资计算方式，或者劳动者获得劳动报酬不得因机巧算法而变相变少。我累计工作35天，怎么连一个月的工资都领不完整呢?她这种半月15日原则是按当月日期计算，而工资计算日又是连带到下月10日计算，这样算法合法么？

追答

不合法

追问

因为对方是国营企业，并且她说这套标准实施了20多年了，请问她不合法在哪里。触犯了劳动法的哪一条，我好以此向当地劳动主管部门申诉。

追答

建议你直接和劳动保障部门咨询

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