怎样应对领导的故意为难？

Question

如题所述

Answer 1

面对领导的故意为难，以下是一些应对策略：

1. 保持冷静和理性：面对领导的为难，不要过于激动或情绪化，保持冷静和理性，以平和的态度处理问题。
2. 了解具体情况：首先需要了解领导为何要对付你，具体是什么问题，这样才能有针对性地应对。可以通过和领导沟通、寻求其他同事的意见等方式来深入了解情况。
3. 积极沟通：与领导进行积极沟通是解决为难问题的关键。可以选择合适的时机和方式，坦诚地与领导交流，表达自己的想法和观点，寻求共识和解决方案。
4. 寻求支持：如果与领导的沟通没有得到好的结果，可以寻求其他同事或上级的支持。他们可以提供帮助、建议和指导，帮助你应对为难情况。
5. 提升自身能力：在面对领导的为难时，提升自身能力是关键。可以通过学习、培训和改进工作方式来提高自己的专业素养和工作表现，增强自己在职场中的竞争力。
6. 寻求转岗或离职：如果领导的为难过于严重，无法得到有效解决，可以考虑寻求转岗或离职的方式。这需要权衡利弊，根据自己的职业规划和发展来做出决策。

总之，面对领导的为难时，要保持冷静和理性，了解具体情况，积极沟通，寻求支持，提升自身能力，以及根据情况选择合适的应对策略。

Answer 2

在单位遇到领导为难，我们首先要分析一下原因，根据实际情况，采取相对应的方式方法来解决问题，是不是自己做事不到位，做的工作领导不认可，所以领导想让你离开，才处处为难你的。

一、分析刁难原因
我们在遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太过情绪化，一味地焦虑、慌张和愤懑都是没有用的，只会让自己陷入困境，所以当下最重要的，就是要让自己从这种情绪当中脱离出来，冷静和理性地去分析这件事情，看看自己和领导之间究竟有什么矛盾，才会导致现在这样的局面。

一般来说，领导不会无缘无故地这样做，如果有这样的情况，那就要在两方面找原因，一方面就是自己的问题，可能是自己的能力并不匹配现在的岗位，也有可能是自己的能力虽然到位了，但是自己的态度并不好，在什么情况下得罪了领导，另一方面就是外部原因，公司可能正想要裁员，所以在挑选之下，就想要把我们从公司裁掉，通过缩小公司规模和节约资金成本，来保证公司不会垮掉。当我们知道原因之后，才好针对性地去解决这件事情。

二、避免和领导冲突
虽然现在和领导关系不好，但如果我们之后还想在这个公司的这个岗位上干的话，那就要懂得和领导进行关系的修复。面对领导时，虽然他带着一定的敌意，但我们也要真诚地对待他，保持对上级的一定尊重，当他提出不合理的要求时，我们可以委婉但坚决地拒绝，但如果是正常的要求，我们就可以接受。其次，领导有时候会故意找茬，我们在这个时候虽然生气，但也要真诚待人，避免和领导进行冲突，导致不可挽回的后果。
三、寻找靠山
领导其实也是因为自己有权力管制这个部门的业务，才能对我们进行针对，如果能够有比他更大的权力来制约他，那他就不会这么为所欲为了，如果自己能够和高层比较熟，他自然也不会对我们太过分，我们也有了和他进行谈判的基础和筹码。所以我们可以在高层领导面前适当地表现自己，得到他们的赏识，这样领导就不会再太针对我们了。

四、为自己寻找后路
但如果以上的办法都行不通，领导的仇视实在太严重的话，那其实还是尽快离开这家公司为好，即使自己被调到其他部门或者被高层领导保护，但领导的仇视心理太重，很有可能在哪天就会爆发，或者暗中使绊子，和这样的人共事并不是明智的选择。所以最好还是骑驴找马，尽快找到自己满意的下一家公司为好。本回答被网友采纳