办理入职手续当天就要工作，求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。
二、入职手续的办理流程
1.填写《员工履历表》。
2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4.确认该员工调入人事档案的时间。
5.向新员工介绍管理层。
6.带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7.将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8.更新员工通讯录。
9.签订《劳动合同》。
无论是大公司还是小公司，办理入职都会需要一定的时间，新员工入职时，只要准备好公司通知办理入职时所需要的材料即可，办理入职手续时会与员工签订一份劳动合同，合同一旦签订就表明员工已经正式入职，与公司建立劳动关系。
三、劳动合同签订时需要注意的事项
签订劳动合同须注意以下事项：
1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；
2.劳动合同约定的事项应当符合法律规定；
3.用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；
4.劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
入职手续办理后的工作安排根据公司的具体规定和安排而定。通常情况下，完成入职手续后，新员工可能需要参加公司的入职培训，以熟悉公司的组织结构、业务流程和工作要求。在培训完成后，根据岗位的要求，新员工可能会被分配到相关部门进行实际工作。这些工作可能包括与团队成员合作完成项目、参与日常工作任务、学习并适应公司的工作文化等。入职后的工作安排可能会根据个人的能力和发展需求进行调整，公司也会提供必要的指导和支持，以帮助新员工顺利融入工作环境并发展职业。
【法律依据】：
中华人民共和国公务员法（2018修订）：
第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
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