我找了一个工作，单位说扣除五险一金以前是5000元，扣除五险一金后说是每个月拿到手的工资只有3000多点了？

Question

我在重庆这边，我想问问单位扣除的五险一金可以这么高么？单位给的招聘启事是工资5000（包含五险一金）。我想问哈单位是不是把他们自己交的那部分五险一金也算到这个5000块钱的工资里面了哦？所以最后扣了五险一金才3000多，一般单位给员工说工资的时候是不是这种情况哦，谢谢

Answer 1

应该不是。按照惯例招聘中的薪资谈判，一般都是指税前工资，包含了国家规定的代扣项，如个税、五险一金个人缴交部分。
若以5000元作为缴费基数，你个人承担部门大概占你工资的23
%（养老8%、失业1%、医疗2%、住房公积金5%-12%，若以12%计），个人缴费总额为1150元。那么代扣五险一金后你的工资额为3850元，再扣点儿税，到手可不就3000多了么。
如果想了解得更清楚些，可以询问单位人事部门或招聘主管，工资包含哪些项目，每月代扣哪些项目，一般都会得到明确答复的，之后再做判断。

Answer 2

对，这就是现在大部分私企惯用的方法，他把本身单位负担的五险一金的部分，也算在你工资里，名义上给你5k工资，实际你根本拿不到那些，等于变相的是你自己在交五险一金。我以前的公司也是这样，工资条上把单位负担的也给写进你工资里。这么说不知道你是否明白了。希望对你有用。如果有用，给个分，打字累啊。

Answer 3

实际我觉得公司说这个可能是对的，因为社保个人缴纳上限：1161.6，公积金个人缴纳上限是:1419，也差不多。你可以问问你们公司管发工资的，看看是怎么给你扣的。或者问下你们的人事。也希望你在面试或者谈薪资的时候把这个问清楚，然后自己再算算，看看实际到手的是多少。

Answer 4

肯定不是，报工资只能报税前工资，不然你可以投诉的。公积金扣的多是好事，1:1补给你，购房或者装修的时候能取出来。你这工资公积金最多扣到1k，税也不会太多，养老也就几十到一百，企业年金不知多少，应该还扣房租之类的吧。