组织变革的方针策略主要包括以下几个方面：
1. 制定清晰的发展战略：明确组织的愿景、使命和价值观，以此为基础，制定适应市场变化和组织发展需求的新战略。
2. 优化组织结构：根据新的发展战略，重新设计组织结构，使其更高效、更灵活，能够适应变化。这可能包括调整部门设置、优化岗位设置、提高团队协同效率等。
3. 培养变革文化：通过培训、宣传等方式，让员工理解并接受变革，培养一种适应变革、接受变革的企业文化。
4. 引入新技术：利用新的技术工具，如数字化、人工智能等，提高工作效率，同时优化工作流程。
5. 加强沟通：建立有效的沟通机制，让高层、中层、基层都能有效沟通，确保信息流通，及时调整策略。
6. 持续监测与评估：设立专门的团队或机制，持续监测组织变革的进展，评估效果，根据实际情况进行调整。
这些策略并非孤立的，而是相互关联、相互支持的。在具体实施时，可能需要根据组织的实际情况，灵活运用这些策略，以达到最佳的变革效果。