你好：现在已经起诉到法院了现在在诉前调解中现在人已经死亡了,说受害者和公司没有任何关系都是介绍人的责任我想问下这种情况下怎么和公司确认劳动关系？介绍人有责任吗?
追答1、你可以想办法寻找其他工人作证；2、你可以看一下病历记录，上面有无受伤经过的记载（在哪里受伤、因何事受伤）；3、当日送伤者入院的手续是谁办理的，是否公司其他员工办理。只要能证明该名人员是在公司工作过程中受到伤害，在没有其他相反证据的情况下，可推定公司为用人单位。至于介绍人，他并不是用人单位，不承担工伤赔偿责任。但是介绍人可作为你方证人，证明该名人员和公司之间建立了事实劳动关系。 以上意见，仅供参考！
追问你好方律师：伤者送入医院是工人们办的入院手续，住院以后找公司要医疗费打的是借支作业费但是必须是介绍人签字才能给钱，工资也是介绍人代表工人们支付回来在一块平分介绍人不多要一分钱，现在诉前调解的法官说劳动关系走不通那么该怎么办？
在公司干活没有任何安全措施公司有责任吗？
从你介绍的情况看，施工内容是公司发包给介绍人，再由介绍人招用工人完成的。如此，公司应与介绍人承担连带赔偿责任。（法律依据：《劳动合同法》第九十四条规定，”个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。“）因此，你可以选择要求公司承担赔偿责任。以上意见，仅供参考！
追问你好方律师：总公司找到介绍人让介绍人找点人去分公司干活去了没几天就出事了，之前只给了一个价格表按照工作量发工资，高空作业公司没有任何安全措施有责任吗违法吗？价格表中写着甲方给乙方的作业费中包含人身意外保险这属于公司给入保险了吗？介绍人已乙方的名义与分公司定安全作业协议，这种情况下怎么和公司有劳动关系？
追答1、用工过程中发生的人身伤害事故，适用无过错责任原则。你方不需要举证证明公司存在过错（例如：没有采取必要的安全措施）。2、如果介绍人和公司之间有安全作业协议（实质上属于公司违法分包行为），公司作为发包人，和介绍人承担连带赔偿责任。该责任不是基于工伤员工和公司之间有劳动关系，而是公司作为违法发包方应当承担的法律责任。
追问你好: 那怎么样才能确认劳动关系得到赔偿？
追答我上面已经回答了，不需要确认劳动关系，只需证明该公司有违法发包的行为即可（比如：提供介绍人和公司签订的安全作业协议）。
追问你好：那不和公司确认劳动关系不就得不到赔偿了吗？
追答你理解错了。根据你提供的情况，我个人认为，公司与死亡员工之间并没有构成劳动关系。但是，由于公司非法发包（将工程发包给没有资质的个人），公司仍要对死亡员工进行赔偿。
追问你好：为公司干活出了效益公司受益不是劳动关系是什么？公司有管理员管理工人干活进场登记，介绍人是同等工资，那不确认劳动关系赔偿不就不一样了吗？
追答你的心情，我能理解。但是，作为一名律师，我只能依据法律规定回答你的提问。要判断公司和死亡员工之间有无劳动关系，建议从以下几方面进行取证：（1）该员工有无办理过人身保险？（如果是工程项目，一般会强制要求为施工人员投保。你们可以去查一下）如果有投保，查一下投保人是否为公司。如果是公司，可作为证明双方有劳动关系的有利证据。（2）公司有无考勤制度？查一下考勤名单中有无该员工的姓名？（3）该员工有无工作服？如有，上面有无公司名称或标志？其实，即便公司与员工之间的劳动关系不能被认定，公司也是要承担赔偿责任的（民事人身损害赔偿标准一般会高于工伤赔偿标准）。建议你们聘请一名专业法律工作者，协助你们处理此事。