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单位营业执照还未办下来,签订的劳动合同有效吗
我们单位从2007年8月份开始筹备,但到2008年1月份营业执照还未办下来,那我们现在签订的劳动合同有法律效力吗?另外,单位现在的状况不是很好,万一关门结束了,那我们能按劳动法中的条例要求经济补偿吗?
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推荐答案 推荐于2017-10-07
一是关于合同,我比较奇怪,营业执照没有办下来怎么能签订合同呢?正常的流程是这样的,先到工商办理营业执照,然后拿着营业执照才能到劳动局申请合同,然后拿着合同才能到社保部门办理保险等关系。那么没有营业执照合同是怎么办理的呢?
二是关于补偿,通常也就是满一年补偿一个月,一般都是补偿基本工资,而多数企业都把基本工资定的很低,即便补偿了也没什么意思,况且公司都不存在了,劳动局或其他政府部门没有任何制约公司的地方,如何要求其补偿。
现在的问题是这样,别管什么营业执照,只要签订合同了办理关系了对个人来说就是有益的,所以签订就是了。
劳动合同大多数情况下都是对个人有利的,限制个人的地方无外乎就是什么提前一个月离职申请,违约缴纳一个月补偿之类的,本身就不多,况且可以利用病假等事宜开脱。
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其他回答
第1个回答 2008-01-23
没有营业执照也就是说还没有成立,是不受法律保护的,你们签的合同也是无效的,要么你就和老板签,不要和公司签,这样的话就算关门也不怕,找老板就行了,不过这样的话就根劳动法没什么关系了,也就是受合同法保护
第2个回答 2008-01-23
不行的了。
第3个回答 2008-01-23
能得到劳动补偿
相似回答
...
营业执照
之前,与老板用个人名义
签订的劳动合同
还有培训协议
有效吗
...
答:
合同应该是有效
,但应该在领导公司执照后,重新签署合同
未注册公司不能与劳动者
签订劳动合同吗
?
答:
未注册公司能与劳动者签订劳动合同,公司未登记注册与劳动者签订劳动合同,视为出资人和雇佣签订雇佣合同,
应该有法律效力
。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。一、未注册公司不能与劳动者签订劳动合同吗?此时可以...
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