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工作试用期超出3月后才签定合同,怎样才能获得双倍工资?
我已经在医院试用3月,在<试用期的第3个月>就和医院签定了劳动合同,但现在已3月有余仍然未能转正,也未交纳任何保险,所以我申请辞职,请问我有获得双倍工资的权利吗?我要怎样申诉呢?
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推荐答案 æ¨èäº2016-10-06
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其他回答
第1个回答 2008-01-22
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。
第2个回答 2008-01-22
到劳动监察大队投诉,或者在辞职后60天内提起劳动仲裁。劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-01-22
根据劳动合同法第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
现在已和医院签定了劳动合同,是几年?如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期是六个月.你可要求转正并交纳保险,如果不行,就投诉举报!要求按第八十三条 :用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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