2010年7月9日入职，2011年已经休完2天年假，2012年6月30日离职，请问离职前还可以享有几天年假呢？急！！！

Question

我们公司是这样算的。比如2010年7月入职，除去2011的2天年假，2012年还有5天年假，必须在2012年1月至2012年12月间休完，如果2012年6月休完了5天，7月要走，那就必须扣，这样符合劳动法吗？

Answer 1

企业职工带薪年休假实施办法
　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足
上述规定明确要求用人单位在职工解除或终止劳动合同时，应当按照职工当年“已工作时间”折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，那么职工解除或终止劳动合同时，多休息的年假当然也要从实际工作日中扣除。这样才符合《职工带薪年休假条例》的规定，对劳动合同双方都是公平的。追问

那岂不是2010年7月入职，2012年6月离职，只可以享有4天年假：2011年2天，2012年2天？（入职时间快2年）

追答

2010年有“5个月”年假，2011年有“5天”年假，2012年有“6个月”年假，何来两天之说。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

追问

我想知道的是，我们公司是这样算的：2010年7月入职，2011年7月起可以享有年假了，但是这5天年假必须是在接下来1年，也就是2011.7月至2012.7月内分期休，如果接下来没做满1年，公司就要扣，这样合不合法？麻烦你了

追答

不合法，你可以主张2010年、2011年未休年假的加班费，标准是如工资标准的300%。

Answer 2

职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。