我们公司是这样算的。比如2010年7月入职,除去2011的2天年假,2012年还有5天年假,必须在2012年1月至2012年12月间休完,如果2012年6月休完了5天,7月要走,那就必须扣,这样符合劳动法吗?
那岂不是2010年7月入职,2012年6月离职,只可以享有4天年假:2011年2天,2012年2天?(入职时间快2年)
追答2010年有“5个月”年假,2011年有“5天”年假,2012年有“6个月”年假,何来两天之说。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
追问我想知道的是,我们公司是这样算的:2010年7月入职,2011年7月起可以享有年假了,但是这5天年假必须是在接下来1年,也就是2011.7月至2012.7月内分期休,如果接下来没做满1年,公司就要扣,这样合不合法?麻烦你了
追答不合法,你可以主张2010年、2011年未休年假的加班费,标准是如工资标准的300%。