工作满一年后享受5天年假是否包含试用期？

Question

我是2011年4月6号去的公司，试用期3个月，然后2011年7月6号签的合同，合同一年到期后2012年7月6号我们又签了合同，同事告诉我可以休年假的，刚好我休年假的时候是2012年6月25号，公司给我算旷工，说年假是按合同上的时间的，我就早那么几天，如果加上试用期是一年多的，如果按合同时间的话差了几天，到底享受年假包含不包含试用期啊？

Answer 1

工作满一年后享受5天年假包含试用期。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工新进用人单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

参考资料：百度百科-职工带薪年休假条例

参考资料：百度百科-企业职工带薪年休假实施办法

Answer 2

看清你那份合同是怎么写的，按合同约定计算，正常的话试用期是不包含在内的追问

劳动合同我看了一遍，没有明确规定，就写按法律规定，我该怎么办呢？

追答

如果是这种情况公司算你矿工也是没办法的，一般休年假都是需要事前申请的，就算请假也是要申请的吧，没到有年假你申请的时候人事部是会告诉你的呀，怎么搞成矿工了呢？

Answer 3

是包含的，劳动合同法第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内，你的公司存在违规问题，劳动合同发第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然你们是7月6日签的劳动合同，但是在4月6日时已经建立劳动关系，所以你的公司违法了劳动法，试用期内也是可以享受社保的，试用期是否可以享受年假，并没有硬性规定，看企业如何规定，现在大部分正规企业试用期内都是可以享受年假的，希望对你有帮助本回答被提问者采纳

Answer 4

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
试用期包含在内，可以申请劳动仲裁

Answer 5

含试用期追问

合同里说年假及休假按法定安排，但公司这样做我该怎么办？含试用期是法律规定的吗？

追答

你开始工作之日，单位就应和你签订劳动合同。三个月的试用期属于事实劳动关系，依法应当算在工作年限里。