想跳槽，看了目标公司年报，请问应付职工薪酬代表什么？越高代表公司待遇越好吗？请用通俗语言详细解答

Question

是否需要纵向对比？不需要从会计角度解答

Answer 1

年报上面的应付职工薪酬，一般是预进的薪酬。比如说，截止本年底，工资奖金等只发到了11月份，12月份的还没有发，就会预计一部分，这个预计部分就是年报上产生的金额。另外单独看这个金额高低没有意义，一方面人员越多，相应预计的就越多，另一方面，因为是预计，是否有水分也不好说。如果想知道目标公司待遇如何，应该看看他们有多人员工，相应的现金流量表支付给职工的薪酬，大概能估计一个平均数来。

Answer 2

应付职工薪酬主要就是人员工资，越高说明工资总额高。不需要纵向对比。平均工资的高低要看人数了，这个在报表上是看不出来的。应付职工薪酬高，只能说明工资总额高，如果人数很多，人均工资自然就低了。本回答被网友采纳

Answer 3

不清楚你说的是那一张报表上的数字，如果是资产负债表的数，那应付职工薪酬仅是指工资中剩余未发放的部分，一般情况下从应付职工薪酬看不出待遇水平。
而且需要注意的是，应付职工薪酬余额实际上就是指应发但未发的工资，一般企业这个余额都不会很大（因为大部分都是当月核算当月发放工资），如果很高说明该企业可能不及时发放工资。

如果是应付职工薪酬的发生额的话，可以通过在职员工大概估算一下人均工资水平。